合同纠纷
和单位签订了自愿工作八小时外义务留守合同，包含节假日和法定节假日
和单位签订了自愿工作八小时外义务留守合同，包含节假日和法定节假日 和单位签订了自愿工作八小时外义务留守合同，包含节假日和法定节假日，单位假日和法定节假日没给我加班费合法吗？我该怎样要回加班费？
问题状态：已过期
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2019-01-08 18:36
提问人：ask201……（广东－广州）
提问时间：2019-01-08 18:36
已有6位律师回答了该问题
-
发生劳动纠纷 如果无法协商， 向劳动局行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
-
劳动局投诉
-
你好，可以申请劳动仲裁，如需法律帮助可以致电咨询
-
你好！发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-
你好可以整理证据起诉维权
-
如果签订了合同，一般按合同执行，也可协商处理。
咨询专业律师
相关咨询
- 用人单位不与劳动者签订劳动合同，每月也不给休息，每到法定节假日就给休息一天合法吗？ 6个回复
- 工作中，单位要求签订劳动合同补充协议，要求自愿加班，且加班费包含在绩效工资内， 9个回复
- 你好，我老公工作单位签订合同是每天8小时上班时间，周末双休，但是从上班以来 1个回复
- 你好。我想问一下。我是应届毕业生。签了邮政公司。合同写着每周工作40小时 法定节假日休息 1个回复
- 与单位签订的合同是每天工作8小时，每周工作五天。现在由于单位法人变更 1个回复
- 工作三年，单位一直没签合同，也没买过保险。法定节假日不放假只给当天上班的补休一天 4个回复
- 您好我是一名保安原来的单位工作时间是12小时签订合同了，后来又把我调离原来的工作地点 2个回复
- 我是驾驶员，与单位签订的是不定时工作制合同，但是每个月工作都将近三百四个小时 1个回复
