公司要求员工更换办公地点,且办公地点对员工上班极其不方便,需要通勤时间2个小时
公司要求员工更换办公地点,且办公地点对员工上班极其不方便,需要通勤时间2个小时,可以仲裁吗
公司要求员工早上提前一小时上班,下午推迟一小时下班原上班时间
公司要求员工早上提前一小时上班,下午推迟一小时下班原上班时间为8:00-17:00
公司需要变更办公地点,与员工协商不一致从而解除员工劳动合同,这种用人单位需要给员工赔偿多少金额,试用期内赔偿多少?转正赔偿多少
用人单位在没有经过员工本人同意的情况下强行要求延长工作时间(提前上班两个小时)
用人单位在没有经过员工本人同意的情况下强行要求延长工作时间(提前上班两个小时),又因为员工本人(合同工)不同意延长工作时间而解除劳动合同(开除员工)是否合法?法律上是怎么规定的?此种情况下工资应当如何发放?包括春节工资和疫情期间工资
超过60的员工在工地上班时间内发生工伤事故,公司需要承担什么责任
超过60的员工在工地上班时间内发生工伤事故,公司需要承担什么责任,公司拒不履行义务,怎么去维权
疫情期间,公司要求员工在家办公,同时却强制要求员工在钉钉申请请假调休,以抵扣员工的累积调休时间
你好 我们公司在疫情期间,从2月1号开始在家里班工,要求员工一天4次钉钉打卡,一直到2月9号,同时2月10号开始在家办工的同时,又要求我们在钉钉申请请假。一直到2月21日。到3月发工资时,发的是正常的2月工资,同时也抵扣掉了我们几十个小时的调休时间。1号到9号也没有按照双倍工资发放,或者给我们安排调休。
用人单位私自修改员工手册,对上班时间要求必须提前15分钟到,且不计入每周40工作小时内
用人单位私自修改员工手册,对上班时间要求必须提前15分钟到,且不计入每周40工作小时内,而且提前15分钟到,如果只提前14分钟,到就算迟到要扣钱,合理吗?
员工上班时间早上9点到晚上九点,公司每天要求员工8:30集合
员工上班时间早上9点到晚上九点,公司每天要求员工8:30集合。8:30之前准时公司,违法?