在公司面试的时候，薪资是无责任底薪三千块钱 有五险 ，培训三天半，280块钱的补助

在公司面试的时候，薪资是无责任底薪三千块钱 有五险 ，培训三天半，280块钱的补助。结果入职之后几天，才得知薪资底薪有责2000 ，完不成业绩还要扣钱 ，没有五险 。现在离职没有工资，因为不满一个月，但是从面试到现在并没有人告诉我们干不满一个月没有薪资 ，这种情况怎么办？

您好！我是大4的学生就是我在1家公司面试的时候告诉我的是无责任底薪

您好！我是大4的学生就是我在1家公司面试的时候告诉我的是无责任底薪，等工作半个月以后公司布置1些我不能接受的任务导致我想离职，但是公司不给工资，我办了入职了的，我应该怎么办？

我来公司时面试人员说的是无责任底薪加补助，还让交了300元押金说一个月后返还

我来公司时面试人员说的是无责任底薪加补助，还让交了300元押金说一个月后返还，结果上了半个月就告诉我们是有责任底薪，而且还让我们签试用合同上边写着3个月返还押金 合同只有我们签字只有1 份公司没有签字盖章只有起始时间没有终止时间， 现在工作两个月了说月底发放上个月工资结果没有完成任务的就没有工资，工作了2个

我刚去一家地产公司，面试的时候经理跟我说要培训2个月有底薪，工作了一个多星期后跟我说底薪没了

我刚去一家地产公司，面试的时候经理跟我说要培训2个月有底薪，工作了一个多星期后跟我说底薪没了，后来来我去问其他员工都是经理刚开始也是说有底薪的后来就跟他们说没有，我这几天的工资要的回来吗？

公司面试说无责任底薪，但培训完以后要完成他的目标，否则工资只给1/3

公司面试说无责任底薪，但培训完以后要完成他的目标，否则工资只给1/3，还有工作和面试的时候说的不一样，我该怎么办？谢谢！

你好！我在一家做暖通行业的公司上班，面试的时候说的是无责任底薪2000+1500的业绩绩效考核提成

你好！我在一家做暖通行业的公司上班，面试的时候说的是无责任底薪2000+1500的业绩绩效考核提成，到后面上了一段时间过后又改成1000+1000+1500的工资标准了，这种情况属于正常吗？合理吗？在公司里面上了一个多月班只给我发了800多，这两天到公司理论，老板还气势凶凶的想打人，满口的脏话，还威胁，这种情况怎么处理呢！

公司面试的时候说底薪2200，不到一个月说要去培训，不去的话就减100

公司面试的时候说底薪2200，不到一个月说要去培训，不去的话就减100。也就是底薪2100，面试时也没说要去培训，这合理吗

公司入职的时候是无责任底薪。合同中也没有体现薪资。现在公司换领导了

公司入职的时候是无责任底薪。合同中也没有体现薪资。现在公司换领导了。要求改有责任底薪。合同还有两年时间。我想问一下。这样合理合法吗？这样影响了我的利益。我有什么办法吗？

是这样的，我在一家公司上班，面试的时候，主管说，无责任底薪2000，可当辞职了后却说是1500

是这样的，我在一家公司上班，面试的时候，主管说，无责任底薪2000，可当辞职了后却说是1500。问了财务部，财务部说是1500，问人事部，人事部说是2000，问主管，主管说2000长期工，1500是短期。可面试的时候他却根本没有跟我说。我应该怎么办？

我们七个人在某房地产公司做电话销售，招聘以及面试的时候说是无责任底薪四千+奖金

我们七个人在某房地产公司做电话销售，招聘以及面试的时候说是无责任底薪四千+奖金，然后我们工作了十几天，公司经理又说是末尾淘汰制，目标（任务量）完成最少的最后一名只有2000工资，请问合法吗？我有当时公司招人时候的招聘启事和公司经理的聊天记录。可以申请劳动局仲裁吗？

刚面试了一家公司，底薪很好，岗位营养师，但他们说要交培训场地费

刚面试了一家公司，底薪很好，岗位营养师，但他们说要交培训场地费，我不知道靠不靠谱