因工作问题给公司造成损失，赔偿公司后，公司又立即辞退员工，这
因工作问题给公司造成损失，赔偿公司后，公司又立即辞退员工，这样合理吗
关于辞退经济赔偿问题有过劳动仲裁的公司，再次关于经济赔偿问题进行劳动仲裁
关于辞退经济赔偿问题有过劳动仲裁的公司，再次关于经济赔偿问题进行劳动仲裁，会不会对要求赔偿的员工有利？
公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意了，因为赔偿问题不一致公司又诱惑员工留下
公司以不符合KPI要求辞退员工，员工同意了，因为赔偿问题不一致公司又诱惑员工留下，员工坚持走人赔偿，领导又说本周三今天谈一下，又说自己忙不理会这个事了，这时候员工主动找公司要求走人，是否可以获得正常赔偿呢
公司辞退员工，员工同意，赔偿问题不一致，公司又劝员工留下，员工只希望拿到赔偿正常走人交接
公司辞退员工，员工同意，赔偿问题不一致，公司又劝员工留下，员工只希望拿到赔偿正常走人交接，公司现在就不提辞退的事，还让人事探员工的话，说领导说辞退但是空口无凭，狡辩说辞退只是一种管理方式，还说现在员工走就是自己主动离职，没有赔偿。这种情况该员工该怎么办呢
公司领导找我谈要辞退我，我同意了，但是赔偿问题不一致，公司就一直拖着又劝我留下
公司领导找我谈要辞退我，我同意了，但是赔偿问题不一致，公司就一直拖着又劝我留下，说现在我走就是属于自己离职没有赔偿，领导又让我和人事谈赔偿，人事说他们并没有接到领导要辞退我的通知，不符合正常辞退的人事流程，人事说他们接到的是领导一直在劝我留下，所以没有赔偿需要和集团确认，就说给不了结果，想一直拖着我
公司因为疫情没有收入，立即辞退了我，和公司谈不拢赔偿问题，申请劳动仲裁太慢
公司因为疫情没有收入，立即辞退了我，和公司谈不拢赔偿问题，申请劳动仲裁太慢，有没有快点的办法？
你好，律师，咨询一个问题，如果公司因为业绩原因把我辞退，我提出赔偿
你好，律师，咨询一个问题，如果公司因为业绩原因把我辞退，我提出赔偿，公司说赔偿可以，但是要在离职证明上写因为业绩原因，这样合法吗
