试用期直属领导说要裁员，提交离职申请之后（钉钉上的离职原因选了其他
试用期直属领导说要裁员，提交离职申请之后（钉钉上的离职原因选了其他，书面离职申请写了裁员），人事转口说没有裁员，是因为个人性格与公司不符，且在工作中存在一些小问题，直接开据了以个人原因离职的离职证明。双方并没有就离职原因达成一致，而公司已经通过了离职申请，请问各位老师，这种情况要怎么解决？
试用期还没有过，提交了离职申请，但是由于有事没有办理完全，工作已经交接完毕，但是财务还未在离职申请上签字，算不算已经辞职了？
本人于6月初提出离职，提交离职申请，领导叫我放在自己这儿，直到7月初还没有批准，我还在试用期，只是签
本人6月初向公司提出离职，提交离职申请书，可是领导不要，叫放在自己这儿，直到现在7月初，都一个月了，都还没有批准我离职，我签了劳动合同，但是还在试用期，请问我自离能拿到全额的工资吗
满三月个试用期不给于转正，提交调薪申请也不批准，离职后按原来试用工资结算，我该怎么维权
满三月个试用期不给于转正，提交调薪申请也不批准，离职后按原来试用工资结算，我该怎么维权！我不懂法律，希望大哥大姐们帮一下，谢谢！
被单位辞退了，却要自己写离职申请，没有写之后，又被其他领导告知我没有被辞退
被单位辞退了，却要自己写离职申请，没有写之后，又被其他领导告知我没有被辞退，要把我调岗，调到和我之前岗位完全不相关的职位上，之前说的辞退理由是不服从领导安排，现在又被说出是自己自身身体原因不能继续在原本的岗位工作，在单位工作一年零三个月，没有签合同，工作时间是一个班次12小时，在马上下班的时候告知继续
试用期内向上级提交了书面离职申请，但被上级退回，又过了几天，以邮件的形式再次向领导提出离职
试用期内向上级提交了书面离职申请，但被上级退回，又过了几天，以邮件的形式再次向领导提出离职，并表明预离职日期，在约定时间内离职时，公司以未找到人交接为由，拒绝办离职手续，让我一直请假，直到公司招到此岗位上的人，但在离开之后，我又找了份工作，现在上份公司的劳动关系是不是还存在啊，新公司要离职证明，但原
试用期提交离职申请，单位以人事冻结为由不予批准，说要看人事解冻之后的政策
试用期提交离职申请，单位以人事冻结为由不予批准，说要看人事解冻之后的政策。但是试用期马上结束了，之后就是5年的服务期限，单位现在不以合同为准批准离职，但要求人事解冻后以试用期已过要按照所签合同继续履职5年，应该怎么办，现在就是想辞职换工作，难道要再等5年吗？
本人于9月28号提交离职申请（试用期）。一个月后公司以领导没有签字为由
本人于9月28号提交离职申请（试用期）。一个月后公司以领导没有签字为由，不给我办理离职手续，依然发岗位工资，并缴纳五险一金。我能不能与下一家公司签订劳务合同那
在试用期内离职，向老板提了离职这件事老板没有理会，之后老板说要提交离职申请
在试用期内离职，向老板提了离职这件事老板没有理会，之后老板说要提交离职申请，说以书面为准，申请四天后想立马走人，老板不放，合同上写了要提前30天提交申请，但是由于个人原因必须立马离职，随后和老板签署了自愿放弃工资的合约，之后老板还是让我再上两天班，并且要扣押我的各种证书，不知道该怎么办
在试用期内离职，向老板提了离职这件事老板没有理会，之后老板说要提交离职申请
在试用期内离职，向老板提了离职这件事老板没有理会，之后老板说要提交离职申请，说以书面为准，申请四天后想立马走人，老板不放，合同上写了要提前30天提交申请，但是由于个人原因必须立马离职，随后和老板签署了自愿放弃工资的合约，之后老板还是让我再上两天班，并且要扣押我的各种证书，老板的行为合法吗，我们签署的合
