起因：作为部门主管，按公司上级口头通知要求，需通知下属公办因经营困难而需要员工配合办离职
起因：作为部门主管，按公司上级口头通知要求，需通知下属公办因经营困难而需要员工配合办离职，但下属对补偿提出有要求时，主管按上级说过的让下属找人事协谈，后协调无果后选择走劳动仲裁的情况下，部门主管在案件中承担什么责任？
你好，我在公司工作了十八年，现公司经营困难停产，要求自动离职或等通知上班
你好，我在公司工作了十八年，现公司经营困难停产，要求自动离职或等通知上班，请问我离职能有劳动补偿吗
本人今天8月进公司，和公司签订了一年半的合同期，试用期2个月，目前已经转正，然而公司现在不打算继续经营下去，昨天人事就通知说要求解除合同，希望员工自行离开，最晚在公司待到下个月，请问这样在提前通知一个月的情况下，由于公司经营问题，是否需要给员工赔偿呢？
公司口头通知部门解散(没有书面通知或邮件通知)，要求员工转岗
公司口头通知部门解散(没有书面通知或邮件通知)，要求员工转岗，大家拒决换岗想解除劳动合同，请问目前要如何拿到赔偿金？请问接下来员工要做什么？
疫情期间，公司以调岗为借口变相让员工离职怎么办，没有下文件，只给主管发条信息让通知我
疫情期间，公司以调岗为借口变相让员工离职怎么办，没有下文件，只给主管发条信息让通知我，疫情期间虽然没有全体复工，但是有需要的工作都做了，因为是出纳还垫了很多费用，虽然能报销，应该如何维权
公司通知复工，一员工不愿意到公司上班，口头提出离职。公司让其书面提交辞职报告，本人一直未提交
公司通知复工，一员工不愿意到公司上班，口头提出离职。公司让其书面提交辞职报告，本人一直未提交。公司沟通可让其以快递方式办理，本人以工资未发为由，2月工资未发，问办理手续能否发工资，一直不提交书面辞职报告。这种情况下应如何处置？
公司经营困难，口头通知我裁员，叫我一边上班一边找工作，工作找好后与人事经理办手续
公司经营困难，口头通知我裁员，叫我一边上班一边找工作，工作找好后与人事经理办手续，这种情况我如何主张自己权利
你好，公司由于经营困难，发布通知对全体员工执行全员销售任务，进行绩效考核
你好，公司由于经营困难，发布通知对全体员工执行全员销售任务，进行绩效考核，从绩效工资里提出两百元作为考核金额，完成售卖指定任务量不扣绩效，未完成的则扣除绩效这两百，请问我是否可通过劳动仲裁要回这两百？谢谢。
入职三月，没签合同，今天刚发员工手册要求离职提前两个月通知公司
入职三月，没签合同，今天刚发员工手册要求离职提前两个月通知公司，如果我直接自离算违反规定吗？
