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劳动合同纠纷,提成是否属于个人应得工资

劳动合同纠纷,提成是否属于个人应得工资

问题状态:已过期 回复 (17)
提问人:ask20211012hai
提问时间:2021-10-12
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劳动纠纷-公司不签劳动合同,要求双倍工资

1、公司违背劳动法,不签订劳动合同,要求赔偿双倍工资。 证据1 入职至今每月份工资表复印件,有老板亲笔签名 证据2 厂牌,但无盖公章 证据3 交接清单 2、要求公司支付拖欠1-3月14日工资。 证据1 1-2月工资表复印件,老板亲笔签名,3-14日前的工资表没有,只有一张离职表,没有其他书面证据,考勤是电脑版的手指卡机打

dzjjx 已解决 2010-03-19 回复(3)

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zhaojiashasha 已过期 2010-05-26 回复(6)

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zhangaj 已过期 2010-05-27 回复(2)

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晨奕蕊 已过期 2010-09-18 回复(1)

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我因为过敏向公司提出辞职,老板当时就给我们发纸让我们写辞职报告,而且让我们立马交东西走人,我问第二个月工资什么发,老板说不知道有么有我的工资,说要扣我们在第一个月补助的钱,还有第二月得钱,就是么有提前给老板说辞职,我上到8月24号,整天加班,周末也加班,这给月他们不给我发工资怎么办,如果扣完了怎么办!

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你好!请问提成和奖金属于工资的一部分吗?单位是否可以以员工离职违约为由而拒绝支付职工应得的奖金和提成

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1444715665 已关闭 2015-10-13 回复(0)

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程伟澰 已过期 2015-12-11 回复(5)

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