我在本单位工作10年，现怀孕3个月，因身体反映大，医生建议休息并开了假条，病假工资应该如何发放呢，和在本单位的工龄有关吗？产假时工资是应全额发放吗？
我于去年因为胎盘完全前置造成先兆流产,医院让我从2011年3月1日到9月29日一直卧床.我在我现在的公司在3月1日的累计工作年限是5年多,那我3月1日到9月29日这七个月的工资是否应该给我按照我的工资的70%或者青岛最低工资标准1100的80%? 非常感谢!
您好！请问孕妇因需要没能上班，有医生证明的，所以在休长期病假，请问孕妇的这种长期病假跟工作年限有关系吗？ 公司说我工作年满8年最多只能领6个月的50%的工资。这段时间发现每个月领的钱都不同的，当然不会超出50%。请问孕期的病假工资应该怎么算? 请问有需要分新劳动法或旧劳动法吗？ 入职时间2004.5.，如需要分的话
我跟单位签的3年合同，2014.1月到期。去年10月份，我怀孕5个月左右，正巧公司办事处搬迁，从苏州昆山搬至苏州高新区。当初公司口头承诺孕期按病病假结算，哺乳期按最低薪资结算。但是11月份至今未给过一分钱，请问老师我要怎么维权？保险倒是一直交的，生育金也已领到。因为我们公司总部在上海长宁区，之前我们昆山办人员事
去年4月份一员工提前办理了退休，开始领取养老金了，但公司继续留用，在这期间没签订任何劳务协议，在去年的6月份（非工作时间）被人殴打受伤，经法院审理后，他得到了打人者的经济赔偿，现要求公司支付他10个多月的病假工资，请教各位老师：公司是否应该支付他病假工资？ 问题是这人已退休了，他已得到打人者赔偿了
我是一名建筑公司技术员，合同中，并未说明病假工资计算，2013年3月因身体不适，请假住院10天，我的工龄是2年半，合同采用不定时工作制，基本工资1200元/月，绩效工资5200元/月，岗位工资100元/月。请问我3月份应得工资为多少元？ 谢谢律师为我解惑。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。” 其中不能低于最低工资标准的80％，是本人工作的80%
工龄满4年，在职期间因手术申请病假12个工作日。（住院8个自然日，另出院后休养10个自然日）。咨询这个病假病假工资如何计算？不能拿全额的基本工资吗？
