劳动纠纷
孕期病假工资
孕期病假工资 我在本单位工作10年，现怀孕3个月，因身体反映大，医生建议休息并开了假条，病假工资应该如何发放呢，和在本单位的工龄有关吗？产假时工资是应全额发放吗？
问题状态：已过期
提问人：zhj558……（北京－海淀区）
提问时间：2013-05-07 09:42
提问人：zhj558……（北京－海淀区）
提问时间：2013-05-07 09:42
已有12位律师回答了该问题
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这个是正常发放的
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您好！这个是正常发放的！
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你好，病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。
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1、病假按病假处理。病假工资有约定的按约定执行，没有约定的，可支付不得低于当地最低工资标准的80%的费用。
2、不是。产假时，应申领“生育津贴”由社保支付，与原工资不足部分由单位支付。 -
病假期间单位可以发放病假工资，不低于当地最低工资标准的80％即可，和工龄无关。产假期间发放全额工资，以实际数额为准。
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病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。
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病假工资的确不高的。
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您好！病假期间的工资不能低于工资标准的百分之八十，如果单位的做法是违法的，可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
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病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。产假时，工资正常发放。
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你好，应该正常发放的。
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这个是正常发放的！
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按正常工资发放
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