公司要求个人借款用于公司项目，因特殊原因未有发票，现公司要求个人补足发票才办离职怎么办

我18年负责公司一本小说推广，具体操作是在淘宝下单和客服沟通需求，当时因为老板不想产生多余的开票税点，所以走的个人借款。项目总计十二万左右，目前还有近9万未冲账。 关于该项目的凭证和明细都已给到财务，并且借款单上也已明确写明是项目支出。由于这个项目时间久远，是18年的项目，无论是我们公司还是供应商都已经经过几轮人事变动，所以无法补充开票。 因为最近在办离职，因为这笔借款所以财务不签字，老板要求要补足这些发票才给办离职，想问下应该怎么办呢？

因特殊原因需要离职，公司不给正常发工资怎么办

因特殊原因需要离职，公司不给正常发工资怎么办

个人离职通过微信提出因公司不发工资离职，但是公司要求我写个人原因离职

个人离职通过微信提出因公司不发工资离职，但是公司要求我写个人原因离职，否则不给我档案，微信记录我有说公司不合劳动法，有他们让我写离职申请表的要求。这样还有补偿金吗

公司要求本人离职。还把离职证明原因写成个人原因。导致不能领取失业金

公司要求本人离职。还把离职证明原因写成个人原因。导致不能领取失业金。我该怎么办

公司要求我签署了 新员工培训期协议书 ，其中写明在入职半年内如果因个人原因离职

公司要求我签署了 新员工培训期协议书 ，其中写明在入职半年内如果因个人原因离职，需要赔付公司培训费用3000.但是公司并未为我支付任何培训费用，也没有让我参加任何培训。仅是自行学习加上公司员工指导。我想知道这样的合同是否具有法律保护。且是否符合法律

你好公司强迫我写离职报告还让我写个人原因怎么弄前几天逼迫写合

你好公司强迫我写离职报告还让我写个人原因怎么弄前几天逼迫写合同不给我看合同内容直接让我签字要求没有经过我同意让我去其它部门报到让我离职

原因吃不消身体公司要求提前一个月离职否则托工资怎么解决，因为

原因吃不消身体公司要求提前一个月离职否则托工资怎么解决，因为

暑假工没签署劳动合同。但是不是个人原因要离职结果公司不让该怎么办

暑假工没签署劳动合同。但是不是个人原因要离职结果公司不让该怎么办。

离职后三个星期了，公司要求我对离职前负责的项目中由于我个人差错导致的损失进行赔偿

离职后三个星期了，公司要求我对离职前负责的项目中由于我个人差错导致的损失进行赔偿，合理吗？(我当时是试用期的身份)