经领导同意审批并正常交接完从公司离职，离职半个月后发工资当天
经领导同意审批并正常交接完从公司离职，离职半个月后发工资当天公司以上个月做的内容看不懂为由要求我直播解答或录课形式提交他们，我拒绝后他们在没有提前通知我的情况下从工资里扣押了一部分钱，说什么时候提交再发这部分扣押的钱，我该怎么样要回这部分扣押的钱，签了劳动合同，我需要提供什么样的有效证据
正常手续办理离职公司领导都同意签字了！辞职相关手续也都交人力资源部了
正常手续办理离职公司领导都同意签字了！辞职相关手续也都交人力资源部了！却被公司领导通知 不多上几天班 就要扣一月工资，跟公司领导闹掰，导致我一气之下本月少上了一个班！请问会怎么样！会被扣工资吗！
辱骂领导 违反规章制度，协商同意后并签了离职协议书，后又反悔要公司赔偿一月工资损失
律师您好，1.有个员工在工作时间去别的公司兼职教学，算同时与其他用人单位建立劳动关系吗？而且辱骂新任领导 不服从管理，打骂学员，不按照公司课件授课，被校区判定严重教学失误，协商后已签离职协议书，后又反悔，说要起诉公司诽谤他名誉，他入职三个月，要求公司辞退是要赔偿一月工资的，请问律师我们要准备哪几种证据
辱骂领导 违反规章制度，协商同意后并签了离职协议书，后又反悔要公司赔偿一月工资损失
律师您好，1.有个员工在工作时间去别的公司兼职教学，算同时与其他用人单位建立劳动关系吗？而且辱骂新任领导 不服从管理，打骂学员，不按照公司课件授课，被校区判定严重教学失误，协商后已签离职协议书，后又反悔，说要起诉公司诽谤他名誉，他入职三个月，要求公司辞退是要赔偿一月工资的，请问律师我们要准备哪几种证据
离职当天和领导微信记录证明公司规章制度违反劳动法并造成我工资不发放
离职当天和领导微信记录证明公司规章制度违反劳动法并造成我工资不发放，符合38条解除劳动合同规定吗？
因公司裁员减人，离职人员的工作强加到我这，我不同意提岀辞工，当天接到通知会有人过来交接
因公司裁员减人，离职人员的工作强加到我这，我不同意提岀辞工，当天接到通知会有人过来交接，第二天上班交接人到位，我递交辞工书辞工至31曰，第三天接通知说我到25日就辞工，请问公司强制增加工作量致人辞工且未经本人同意更改辞工日期是否符合劳动法？注:公司已间接强制让人辞工百余人。
你好我向公司提出书面辞职当天车间主任签字同意，去公司人力资源部办理完正式离职手续领导签完字离厂
你好我向公司提出书面辞职当天车间主任签字同意，去公司人力资源部办理完正式离职手续领导签完字离厂，过了两天车间主任要求在上一个月班，我我说我已经交还工装跟安全帽已经办理完离职手续，等发工资的时候没发给我工资怎么办
我是在某公司上班，三个月试用期没过我提了离职，且领导当天同意并且把我从工作群里踢出
我是在某公司上班，三个月试用期没过我提了离职，且领导当天同意并且把我从工作群里踢出。目前的情况是我仍有半个月的工资及两个半月的报销费用未结清，目前该公司的领导故意拖欠工资及报销费用，且故意克扣报销费用。请问一下目前我该如何做才能使用我的正当权利？
