个人与公司签订协议，接受公司培训，培训结束后为公司工作。培训期间

个人与公司签订协议，接受公司培训，培训结束后为公司工作。培训期间，由于疫情等原因培训未正常进行，个人想解除协议，公司要求赔偿违约金。关于违约金的问题请问怎么说？

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提问人：ask20210914t72
提问时间：2021-09-15

您好：公司要给我签订1年的合同，还要给签订1个附件。附件内容是：培训结束后要为公司工作5年，否则要赔偿培训费，这样做是否合理？如果我到时候干不到5年，请问有没有什么办法可以不赔偿培训费？谢谢

短信用户已过期 2014-07-28 回复(2)

请问员工在异地内部公司培训，公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年

请问员工在异地内部公司培训，公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年，现在两年没到因病辞职，是否需要赔偿公司支付的住宿、餐饮这类培训费用？公司内部的培训是否算培训？

ask20150716jk9 已过期 2015-07-16 回复(1)

请问员工在异地内部公司培训，公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年请问员工在异地内部公司培训

请问员工在异地内部公司培训，公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年请问员工在异地内部公司培训，公司要求签订培训协议要求为公司工作满两年，现在两年没到因病辞职，是否需要赔偿公司支付的住宿、餐饮这类培训费用？公司内部的培训是否算培训？

ask20150716mbb 已过期 2015-07-16 回复(2)

您好，我想咨询下在公司入职后接受公司培训时签订了培训协议，内容就是培训结束后必须工作满两年

您好，我想咨询下在公司入职后接受公司培训时签订了培训协议，内容就是培训结束后必须工作满两年，否则就要赔违约金，这种中途辞职真的要赔吗

ask20160307drk 已关闭 2016-03-07 回复(0)

您好，我入职后公司签订了专项培训协议，去北京培训了半个月，条件是必须是培训期开始在公司工作两年

您好，我入职后公司签订了专项培训协议，去北京培训了半个月，条件是必须是培训期开始在公司工作两年，不然赔偿12000，但是我之后工作了半年因为职业规划原则离职，公司现在找我要赔偿，关键在于，我是唯一一届签订了该协议的员工，之后的员工去北京接受了同样的培训，但是没有任何工作年限设置和赔偿，我认为这个合约是不

ask201612180qz 已过期 2016-12-18 回复(1)

在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议

在公司入职后，公司要求在试用期前有一个月的培训期，故而在入职后未签订劳动合同而是培训协议。一个月的培训结束，在此期间无对公司有不良影响。由于过年，原定年后回公司再签订劳动合同，可由于疫情复工时间延迟，公司通知我在此期间停薪留职，复工时间暂定，但一直到现在了都还没有复工，想问一下如何维护自身权益？

ask20200402obp 已过期 2020-04-02 回复(7)

我的一位朋友找了一份工作，对方要求入职必须接受培训，并且签订了劳动合同与培训协议

我的一位朋友找了一份工作，对方要求入职必须接受培训，并且签订了劳动合同与培训协议，协议规定在公司服务期不得低于三年，提前离职或因个人原因被公司辞退视为违约，需要赔偿违约金三万元。现朋友因某些原因想要离职，是否有可能离职且不支付违约金

ask20200429vbq 已过期 2020-04-29 回复(2)

与公司签订了一个培训合同，约定培训结束后提供在日本工作的IT工程师岗位

与公司签订了一个培训合同，约定培训结束后提供在日本工作的IT工程师岗位。实际过程中我并没有受到任何关于IT的技能培训，现在想要终止合同，公司向我提出违约金赔偿。请问我应该如何处理？

jx2105174tTO 已解决 2021-05-17 回复(1)

公司培训期间签订了培训结束后必须要为公司工作一年，不满一年赔

公司培训期间签订了培训结束后必须要为公司工作一年，不满一年赔偿公司一万元是否合法？

20210123yI4m 已过期 2021-07-19 回复(8)

与公司签订了一个培训协议，协议上规定培训期间双方不是劳动关系

与公司签订了一个培训协议，协议上规定培训期间双方不是劳动关系，这种情况合法吗，双方到底算不算劳动关系

ask20210806uge 已过期 2021-08-06 回复(5)