因公司拖欠工资，违法合同，我主动申请离职，理由写解除劳动合同
因公司拖欠工资，违法合同，我主动申请离职，理由写解除劳动合同，然后去劳动仲裁，要求经济补偿金，仲裁员说离职原因不是拖欠工资，不给予经济补偿金。这样的话，我还能申请经济补偿金吗？
公司拖欠工资不发,现在自动离职还能不能要回来?没有签劳动合同
4月份入职的，到现在只发了10多天的工资,实在不行了,我找别的工作了。没办法回去交接好，请假又不批,所以我只好自动离职,现在公司的态度是不给之前的工资如果我自动离职的话.想请问下,这样我应该怎么办?公司没有和我签定劳动合同.
公司在单方面解除劳动合同后一直拖着不发工资该怎么办？该公司除了几台电脑之外没有任何值钱的财务，公司的帐面上没有一分钱！想申请劳动仲裁估计到最后也是浪费时间。剩下的就只有扣押公司的物品作保障了，但是扣押公司财务从严格意义上是违法的，请问该中情况如何处理，或者说是如何扣押公司的财务才能避免法律纠纷！ 其
我是广州一家外资公司的员工在公司工作了3年，今年4月1号刚签了一份4年的新合同。在经过4月底的工作检查后我在5月5号收到一份违纪解除劳动合同通知书和一份4月17号的辞职申请书要我签名，并且要求在5月15号前办理好退工手续。后来因为工作交接一直没有完成（是公司没有人和我交接），直到现在我4 月份的工资还没收到，请问
在试用期期间公司无正当理由要求我离职，这算违法中止劳动合同么，我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职，没给理由（公司实际上是项目都基本完成了，没任务了才要求解除合同的，典型的卸磨杀驴）我要求给我理由，公司的勉强解释：你们办事处不需要这么多人，你的表现不太符合公司要求，还说试用期期间要求离职不需要理由的，就是不合适，这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法，我能否得
多次以公司拖欠工资为由离职且公司都没有签订劳动合同，多次申请
多次以公司拖欠工资为由离职且公司都没有签订劳动合同，多次申请二倍工资会被认为是碰瓷吗？
公司拖欠2个月的工资和公积金未交，已申请劳动仲裁。现公司逼迫我主动离职
公司拖欠2个月的工资和公积金未交，已申请劳动仲裁。现公司逼迫我主动离职，我手里有未归还的5400元备用金，备用金不还会有什么责任？
因公司拖欠工资，一直追问无果，主动申请离职，理由写解除劳动合同
因公司拖欠工资，一直追问无果，主动申请离职，理由写解除劳动合同，然后去劳动仲裁，要求经济补偿金，仲裁员说离职原因不是拖欠工资，不给予经济补偿金。这样的话，我还能申请经济补偿金吗？
