劳动合同约定每月30日发放上月工资，公司到次月6号还没发放上
劳动合同约定每月30日发放上月工资，公司到次月6号还没发放上上个月（既9月6号还没发放7月份）的工资合法吗，员工要如何维护权益，谢谢
劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司
劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司和我签了合同，还可不可以申请200％工资补偿？有没有追溯期时限？谢谢
公司一直未与我签劳动合同，可否以一直正常发放工资、社保为由，拒绝赔偿双倍工资
2005至今在公司工作至今，没用签过劳动合同，过去要求过签，但公司不签。现在我要求赔偿2008.1.1至今的双倍工资，并解除劳动关系，但是公司说没签合同是因为工作疏忽了，不是故意的，而且工资、社保都是正常发放的，所以拒赔，这样的说法成立吗？ 我可以要求一年的双倍工资赔偿吗？能胜诉吗 2005年至今一直没有签过劳动合
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签，我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金？
单位是2009年3月25日和我签的劳动合同，期限一年，2010年3月25日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司2010年3月4日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金
和公司有三年合同，合同约定冬天的假期工资按每月两千发放，到第二年开工一个月后补齐年薪六万
和公司有三年合同，合同约定冬天的假期工资按每月两千发放，到第二年开工一个月后补齐年薪六万，目前放假的工资一分没收到，公司今年也没开工，老板联系不上，合同没有公章，是法人的儿子签的，我现在该怎么做谢谢
公司有绩效奖金，是工资的20%，但未在合同里约定，并且是按季度发放月绩效
公司有绩效奖金，是工资的20%，但未在合同里约定，并且是按季度发放月绩效。现在五月，我们第一季度的绩效还没有发，如果我在六月离职了，公司不给我发绩效，我劳动仲裁的话能要回1月到我离职当月的绩效吗
公司有绩效奖金，是工资的20%，但未在合同里约定，并且是按季度发放月绩效 公司有绩效奖金
公司有绩效奖金，是工资的20%，但未在合同里约定，并且是按季度发放月绩效 公司有绩效奖金，是工资的20%，但未在合同里约定，并且是按季度发放月绩效。现在五月，我们第一季度的绩效还没有发，如果我在六月离职了，公司不给我发绩效，我劳动仲裁的话能要回1月到我离职当月的绩效吗。公司肯定有绩效相关文件，但从未给我看过
公司以“部分工资与员工沟通有异议”不按合同约定日期发放工资，
公司以“部分工资与员工沟通有异议”不按合同约定日期发放工资，算违法吗？员工可以申请被迫解除劳动合同吗？
