入职某公司任职快五年，合同2年一签，约定公司需缴纳五险一金，每月10日支付劳动报酬。但期间公司多次拖欠或延期发放工资、提成、出差补贴等，且从未办理公积金缴纳手续（可工资条显示了每月代扣个人和公司公积金部分），今年1月开始至今社保未交，工资持续拖欠达四个月之多。请问，我是否可随时提出离职并要求公司补发拖欠
我公司员工A 2011年11月1号入职，在2012年12月1号休了年假。那么他在2013年1月份能再休年假吗？还是要在2013年11月1号之后再休第2次个假呢？
情况是这样, 之前一直在集团内的一个子公司工作, 2005年进入的, 到现在大概有11年工龄了, 由于工作需要, 需要转到集团内的另外一个公司, 新的公司是在2012年设立的, 之前设立新公司的时候, 员工转过去都是直接买断工龄的, 现在我过去的时候却说, 需要将工龄带过去, 请问这样是否合理, 从法律上来说, 我到现在11年工龄, 而
与现在公司签订劳动合同时同时签订了聘用补充协议，规定了保底年薪，和按月发放一定数额薪资，不足部分年底结清的条款。而实际在本考核年度(12月-次年11月末)的12月开始公司是按基本工资发放(比合同规定每月发放额低很多).现在我要提前离职，那么公司是否至少应该按合同规定的保底年薪计算支付离职前这一段时间的薪资?
关于未婚先孕产假薪资问题，我是未婚先孕，准备马上回去拿证，公司说我这种情况公司可以不承认
关于未婚先孕产假薪资问题，我是未婚先孕，准备马上回去拿证，公司说我这种情况公司可以不承认，要么自己辞职，要么产假期间不给相关待遇。请问是这样吗
关于病假工资如何计算的问题及公司的《考勤管理办法》的规定是否合法。
由于身体的原因，5月份向公司请病假8天的时间。请问这8天要怎么算工资?我们公司做法是把请病假8天的工资全部扣掉。这样合理吗？公司的《考勤制度》有规定病假超过3天，按出勤天数来计算当月工资。请问公司的这个制度规定的条款是合法的吗？
您好，关于怀孕期间的工作安排和薪资问题 我是外包公司的，因为公司和客户方之间的费用支付问题
您好，关于怀孕期间的工作安排和薪资问题 我是外包公司的，因为公司和客户方之间的费用支付问题，现在公司把在客户方所有的人员都撤回总部了，因为我怀孕了，所以在离场前的一周电话给我说，让我回到公司后提事假，产假期间公司可以按照178天给全薪，但是产假结束后我必须提出自离，但是因为我现在才四个月所以没有答应她
您好，我想咨询关于试用期辞职后的薪资问题。我与一个公司签订了试用期合同
您好，我想咨询关于试用期辞职后的薪资问题。我与一个公司签订了试用期合同，合同写明试用期3个月，但我在这个公司只结束第一个月就辞职，在第一个月内请了3天病假，3天半事假。辞职后这个公司就以请假天数过多，超过了试用期合同上请假的规定，不发放我工资。但是和这个公司签订的试用期合同上只有有一个条款规定：试用期
