劳动法相关规定问题

本人属于试用期满被解雇由于当初并没有签订劳动合同通过某渠道得知第二个月开始未签订劳动合同可以要求用人单位支付双倍工资可是用人方却以本人是试用期不予理睬和支付我该怎么维权

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提问人：875384074
提问时间：2013-05-05

相关咨询

本人属于私营，主要员工属于电焊工之类技术工种，工作非常危险，如操作失误，将造成残疾及其它伤病，现在我有一名学徒，因为新手，没来得及买保险，他现在因为自己操作失误，带他的师傅也因为失职没有及时挽救，所以现在造成手部肌肉损伤，在医院里面花了将近七，八千的手术费，手术成功，没有造成后遗症之类．这个费用目前

kids 已过期 2008-09-23 回复(6)

关于劳动法中病假和生育险相关规定的一点疑问

您好，感谢您在百忙之中查看我的咨询，希望您能帮我解释下公司负责人对我解释的这些规定是不是都是正确合法的。我在一家私人的公司做文职工作，现在怀孕7个半月，准备8个月的时候提前休产假，公司相关负责人告诉我：1.产假仅有4个月，如果超出可以请病假。2.但是病假期间没有任何薪资。3.而且4个月产假之外的病假期间，每

xiao55513337 已过期 2009-09-16 回复(4)

新劳动法的相关规定。

我听说新劳动法规定，从2009年10月以后，企业用人单位（公司）离职的职员，劳动局将不能退出养老会保险和住房公积金，请问是不是真的？

zyy363317066 已解决 2009-09-27 回复(2)

新劳动法有否相关规定

员工在工作期间患病，被诊断为肝硬化，以后便不能再上班了，请问在这样的情况下，按照劳动法相关规定，公司应作何处理

文艳已过期 2010-03-28 回复(1)

劳动法中对于解除非全日制用工的相关规定

你好!我母亲是工作十年了的清洁工,现今被解除了劳动合约,并没有给什么答复与赔偿,在向其原单位要求给予一定的赔偿时,她单位却以其该工作是非全日制劳动给予了拒绝.请问该单位违反了劳动法的那些规定?

379673969 已过期 2010-05-05 回复(2)

公司不再续签合同，也不按照劳动法相关规定赔偿，采取不答复的方式，我该如何应对？

大概情况是这样，我是2006年11月份进入现在的公司上班，并签订07年11月一年的劳动合同，之后也就是07年11月，08年11月，09年11月分别续约3次，即在此期间每年跟公司签一次合同，9月底公司发出通知，说不再跟我续签合同，过了两天，我向提交书面申请书，申请公司跟我签订无固定期劳动合同，如公司不签，应该提供相应赔偿，也

flareva 已过期 2010-10-11 回复(4)