公司把员工工资分两张卡发放，一张是员工自己的卡，一张是员工亲属的卡，这样就不用缴纳个人所得税了

公司把员工工资分两张卡发放，一张是员工自己的卡，一张是员工亲属的卡，这样就不用缴纳个人所得税了。请问这样属于违法吗？公司和员工各需要承担什么责任呢？

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提问人：刘小懒猪
提问时间：2021-08-19

单位缴纳生育金但员工个人缴纳不足一年按当地规定不能享受生育金这样员工产假期间工资发放如何发放？

dmd3604 已过期 2016-11-08 回复(1)

我个人信息被别的公司盗用，虚假发放工资明细，导致我本人欠下缴纳个人所得税我个人信息被别的公司盗用

我个人信息被别的公司盗用，虚假发放工资明细，导致我本人欠下缴纳个人所得税我个人信息被别的公司盗用，虚假发放工资明细，导致我本人欠下缴纳个人所得税，我还怎样维权？

ask2018042591i 已过期 2018-04-25 回复(5)

在公司任职7年半，公司一直代扣个人所得税，工资发放是现金自己有签到一张扣税款单在公司任职7年半

在公司任职7年半，公司一直代扣个人所得税，工资发放是现金自己有签到一张扣税款单在公司任职7年半，公司一直代扣个人所得税，工资发放是现金自己有签到一张扣税款单，签好由会计部收回不给自己留底，经今查到2019年之前所扣没有交到，公司应该是帮自己补交还是有另外的方案？公司没有给工资条跟扣税款单自己，自己没有任

谢han宝已过期 2019-10-23 回复(6)

请问员工因为个人自身原因想要停薪留职一个月，那么那个月的社保他不想自己承担，同意让公司不用为其交那个

请问员工因为个人自身原因想要停薪留职一个月，那么那个月的社保他不想自己承担，同意让公司不用为其交那个月的社保的话，可以的吗！？

ask20191121256 已过期 2019-11-21 回复(3)

2020.04.10 你好，疫情期间公司对员工工资正常发放，但是自己欠了公司很多假期

2020.04.10 你好，疫情期间公司对员工工资正常发放，但是自己欠了公司很多假期，如果想离职，直接走会有法律责任吗，应该怎么处理想离职的事情

ask20200410b3w 已过期 2020-04-10 回复(1)

疫情期间公司按照天津最低工资标准的80%发放工资，包括需要个人缴纳的保险和公积金

疫情期间公司按照天津最低工资标准的80%发放工资，包括需要个人缴纳的保险和公积金，请问合理吗？

ask20200430iv2 已过期 2020-04-30 回复(3)

企业未依法缴纳五险一金，以及未正常发放员工工资，这种情况下提出离职，是否可以不用再等三十天后才能离岗

想请问一下，企业说提供五险一金，但入职半年多一直未缴纳住房公积金，五险一金也是入职4个月之后才买的，请问这算违法吗？未缴纳的那几个月是否可以补缴呢？还有劳动合同说明每月15日发工资，但是实际上一直都是25号左右才发放的，而且有部分是通过微信转账发放的，是不是也算违法？企业出现这种问题，我提出离职