员工手册在公司内部系统可以查阅,入职时查看后还要签字,如果这样
员工手册在公司内部系统可以查阅,入职时查看后还要签字,如果这样,手册上写的一些收警告信要被无偿开除的这种法条有用吗
如果说员工在公司的工地干活丢失了摩托车,这样可以向公司提出赔
如果说员工在公司的工地干活丢失了摩托车,这样可以向公司提出赔偿吗?
如果公司没有和员工签订劳动合同,又被公司强行辞退这样我们可以
如果公司没有和员工签订劳动合同,又被公司强行辞退这样我们可以申请劳动仲裁吗?
员工手册上员工只在目录上签字,后面公司擅自改动员工手册内容,以此改动条款为由解除劳动关系
员工手册上员工只在目录上签字,后面公司擅自改动员工手册内容,以此改动条款为由解除劳动关系 ,劳动仲裁员问员工如何举证和当初所签员工手册内容不一致。如果举证不出来后面没有签字的员工手册也有效吗。
你好,是这样的,我公司有一个离职员工,把工作的微信拿走了,可以说直接是盗走了
你好,是这样的,我公司有一个离职员工,把工作的微信拿走了,可以说直接是盗走了,微信实名是我的,也绑定了我的银行卡,但是里面的钱没有动!请问可以报警处理吗??因为微信里面有很多我的客户,这些资源对我来说挺重要的!
公司统计员工初三可以上班吗,然后说不能来上班的就辞职,这样合
公司统计员工初三可以上班吗,然后说不能来上班的就辞职,这样合理合法吗?
您好,我准备离职,公司人事说如果招到新员工一个月就可以走,没招到就得3个月
您好,我准备离职,公司人事说如果招到新员工一个月就可以走,没招到就得3个月,请问这样做合理吗?如合同上也这么写的合法吗?
公司人事部擅自进入员工宿舍可以构成违法吗?如果违法,违反了那
公司人事部擅自进入员工宿舍可以构成违法吗?如果违法,违反了那条法律?
公司要求员工在员工手册上签字,其中一项内容是按照公司的最高标准完成所有工作
公司要求员工在员工手册上签字,其中一项内容是按照公司的最高标准完成所有工作,是不是签了字就要按照公司规定做
1.如果公司员工手册上写了,警告信2次就会无偿解雇,这个员工手册在内部系统可以查看到
1.如果公司员工手册上写了,警告信2次就会无偿解雇,这个员工手册在内部系统可以查看到,并且入职的时候都会签字,这个有用吗,真的没有赔偿了吗 2.劳动合同/员工手册上写着如果公司由于架构调整,甲方有权更改岗位,这个是不是就合法更好了,不配合就不用赔钱自己走人 3.劳动合同/员工手册上写着内部部门更好工作内容不算