员工手册在公司内部系统可以查阅，入职时查看后还要签字，如果这样
员工手册在公司内部系统可以查阅，入职时查看后还要签字，如果这样，手册上写的一些收警告信要被无偿开除的这种法条有用吗
如果说员工在公司的工地干活丢失了摩托车，这样可以向公司提出赔
如果说员工在公司的工地干活丢失了摩托车，这样可以向公司提出赔偿吗？
如果公司没有和员工签订劳动合同，又被公司强行辞退这样我们可以
如果公司没有和员工签订劳动合同，又被公司强行辞退这样我们可以申请劳动仲裁吗？
员工手册上员工只在目录上签字，后面公司擅自改动员工手册内容，以此改动条款为由解除劳动关系
员工手册上员工只在目录上签字，后面公司擅自改动员工手册内容，以此改动条款为由解除劳动关系 ，劳动仲裁员问员工如何举证和当初所签员工手册内容不一致。如果举证不出来后面没有签字的员工手册也有效吗。
你好，是这样的，我公司有一个离职员工，把工作的微信拿走了，可以说直接是盗走了
你好，是这样的，我公司有一个离职员工，把工作的微信拿走了，可以说直接是盗走了，微信实名是我的，也绑定了我的银行卡，但是里面的钱没有动！请问可以报警处理吗？？因为微信里面有很多我的客户，这些资源对我来说挺重要的！
公司统计员工初三可以上班吗，然后说不能来上班的就辞职，这样合
公司统计员工初三可以上班吗，然后说不能来上班的就辞职，这样合理合法吗？
您好，我准备离职，公司人事说如果招到新员工一个月就可以走，没招到就得3个月
您好，我准备离职，公司人事说如果招到新员工一个月就可以走，没招到就得3个月，请问这样做合理吗？如合同上也这么写的合法吗？
公司人事部擅自进入员工宿舍可以构成违法吗？如果违法，违反了那
公司人事部擅自进入员工宿舍可以构成违法吗？如果违法，违反了那条法律？
公司要求员工在员工手册上签字，其中一项内容是按照公司的最高标准完成所有工作
公司要求员工在员工手册上签字，其中一项内容是按照公司的最高标准完成所有工作，是不是签了字就要按照公司规定做
1.如果公司员工手册上写了，警告信2次就会无偿解雇，这个员工手册在内部系统可以查看到
1.如果公司员工手册上写了，警告信2次就会无偿解雇，这个员工手册在内部系统可以查看到，并且入职的时候都会签字，这个有用吗，真的没有赔偿了吗 2.劳动合同/员工手册上写着如果公司由于架构调整，甲方有权更改岗位，这个是不是就合法更好了，不配合就不用赔钱自己走人 3.劳动合同/员工手册上写着内部部门更好工作内容不算
