试用期过后需要考试，考试过了就录用，不过的话就辞退或者延长试用期
试用期过后需要考试，考试过了就录用，不过的话就辞退或者延长试用期，合法吗
员工在试用期间如果发生工伤,那么他的试用期需要延长吗?有什么
员工在试用期间如果发生工伤,那么他的试用期需要延长吗?有什么法律依据吗?法律
员工15年6月2号入职，签三年劳动合同，试用期约定三个月，因此岗位在转正时需考试合格后才能转正，此名员工在转正前考试中没及格，领导要求延长试用期，再观察一段时间，请问怎么处理？
公司试用期是一个月，但是在试用期内被辞退或者辞职就不算前三天的工资
公司试用期是一个月，但是在试用期内被辞退或者辞职就不算前三天的工资，星期天也不算，请问这合法吗
在工作试用期过后延长试用期，未签劳动合同，老板招人接替我的工作未直接辞退或书面辞退
在工作试用期过后延长试用期，未签劳动合同，老板招人接替我的工作未直接辞退或书面辞退，财务经理要求我交接完再走，我可以直接走么？
本人在试用期内生病，需要住院几个月，现在公司想以试用期不合格辞退我
本人在试用期内生病，需要住院几个月，现在公司想以试用期不合格辞退我，没有和公司签劳动合同，期间社保没交，想问下我该怎么办
在试用期满当天，公司以请丧假为由延长3天试用期。后来公司直属领导跟我说公司现在不需要这个岗位
在试用期满当天，公司以请丧假为由延长3天试用期。后来公司直属领导跟我说公司现在不需要这个岗位。但是人事却以考核不合格为由辞退，也没给我看考核明细表
试用期过后半个月被辞退，说试用期没被批准，这个岗位不需要了，不给任何补偿
试用期过后半个月被辞退，说试用期没被批准，这个岗位不需要了，不给任何补偿，可以申请劳动仲裁吗，这个应该怎么赔偿？
试用期过后半月有余提出转正申请，公司以不需要这个岗位为由辞退，且第二天就不用来上班了
试用期过后半月有余提出转正申请，公司以不需要这个岗位为由辞退，且第二天就不用来上班了。合同约定的试用期已过半月有余，本人递交转正申请后被被通知说不需要这个岗位了让我第二天就不用上班了，事后第二天过来办理手续询问公司相关补偿方面，公司以试用内为由拒绝相关补偿，已签合同，但合同在公司，我已申请劳动仲裁递
试用期内辞退，超过试用期一天通知员工不予录用，需要给补尝吗？
7月1日签订劳动合同，试用期两个月，9月1日周日单位与职工放假，未将试用期未通过不予录用的信息通知至职工本人，单位辞退需要给经济补尝吗？ 9月2号单位上班，把不予录用的信息传至本人，职工试用期内多次迟到，工作不积极，完不成工作任务。
签署合同试用期三个月，三个月后公司说延长一个星期考核，一个星期后以试用不合格为理由辞退劳动者
签署合同试用期三个月，三个月后公司说延长一个星期考核，一个星期后以试用不合格为理由辞退劳动者，公司做法合法吗？劳动者是否能申请劳动仲裁？
