背景： 1.公司没有任何面谈直接一份邮件发布新组织架构，将我的经理职务放到了主管的职务上

背景： 1.公司没有任何面谈直接一份邮件发布新组织架构，将我的经理职务放到了主管的职务上。（当初入职协议上有一句公司可以根据实际情况调整职位） 2.和人事沟通说是我的主管提供的组织架构，我去和主管沟通，我的主管让我不要在意这些表面上的（口头说告知说你还做之前经理的工作；而且我找了两三次还是同样含糊的回答）。 寻求帮助： 1.请问这种状况我要如何维护我自己的权益？ 2.现在这种情况我也不想在这样的公司做了，想快速离开再去找工作，如何快速拿到离职手续？ 3.这种状况我可以申请赔偿吗？如何做？（我的一个周期合同还有19个月，可以要陪赔付吗？还是只能谈N+1的那种？） 请求专业人员给予解答，感谢！

产假期间公司单方面发布人事令公告因组织架构调整将我由主管职调整为普通员工职

产假期间公司单方面发布人事令公告因组织架构调整将我由主管职调整为普通员工职，且薪资结构发生重大变化，主管的职务加给部分减少1000元调整为特殊津贴，加班费年终奖等计算基数以基本工资和职务加给部分为准，晋升时要优先扣除津贴后扣完为止才给加工资，公司这样操作违法吗？

请问我和公司没有任何手写签约合同，只有微信聊天记录，当时经理在微信上说定的我

请问我和公司没有任何手写签约合同，只有微信聊天记录，当时经理在微信上说定的我，但是经理后来又口头说不确定定我，一会说定的我，一会又说不确定，现在到发工资了，经理说我违约！要扣我的工资500元！请问我违约了吗？

请问：我和公司没有任何手写签约合同，只有微信聊天记录，当时经理在微信上说定的我

请问：我和公司没有任何手写签约合同，只有微信聊天记录，当时经理在微信上说定的我，但是经理后来又口头说不确定定我，一会说定的我，一会又说不确定，现在到发工资了，经理说我违约！要扣我的工资500元！请问我违约了吗？

律师你好，我老公是做室内装修的，进了一家装饰公司做项目经理，公司没有和他签订任何合同

律师你好，我老公是做室内装修的，进了一家装饰公司做项目经理，公司没有和他签订任何合同，也没有买任何保险，现在离职了，但老板娘很无赖，说客户扣了她们的工程款，不给工资和提成，还要我老公赔付8000多得损失，但实际客户没有扣款，她也说不出是哪里扣款，就这样拖着我们，我们该怎么办？非常感谢您的回答

您好，我们公司在没有发布任何通知的时候，就直接更改我们的上班制度

您好，我们公司在没有发布任何通知的时候，就直接更改我们的上班制度！ 事情是这样的，我们上班一只都是双休调休制度，一周两天的休息时间，周末需要值班，可以留着以后休息，现在公司系统上一直不通过已经上完板的审核，也不允许我们周末不值班，不谈工资，就这样让我们傻傻的来上班，中秋不值班，还要算我们矿工……

在公司工作6年，组织架构变动，说没有我现在的岗位了。直接把划到了人事挂靠

在公司工作6年，组织架构变动，说没有我现在的岗位了。直接把划到了人事挂靠。后谈话问我有没有要走的打算，没有就随便安排一个位置，请问律师，我接下来可以怎么处理？

今天被公司直接口头说不用来上班啦，入职一个月。入职没有写任何入职合同

今天被公司直接口头说不用来上班啦，入职一个月。入职没有写任何入职合同。被辞退也只是口头。我当时要求立马结清工资。单位拒绝。说15号结清。因为单位之前有拖欠工资的事情。我要求写一个保证15号可以发工资的收据。也拒绝。现在又说让我正常上班。被辞退的事直接一盖不提。这种情况我该怎么办

入职后想试用期第五天公司没有经过任何体检所在部门大区经理就以担心我身体不好怕不能适应出差工作

入职后想试用期第五天公司没有经过任何体检所在部门大区经理就以担心我身体不好怕不能适应出差工作，和不能自己准备工作用笔记本电脑为由辞退我。请问这么做合法吗？我是否可以索赔？？

入职时没有说需要提前多少天离职说，离职时候去公司打招呼，经理直接让走

入职时没有说需要提前多少天离职说，离职时候去公司打招呼，经理直接让走，现在扣一千工资，