公司裁员,3年老员工,赔偿很少很少的3000块,当时真是念在公司困难时刻就签字了
公司裁员,3年老员工,赔偿很少很少的3000块,当时真是念在公司困难时刻就签字了,但是事后认真看了解除协议,里面竟然是夹带了条件赔偿,要公司后面确定没有遗留问题。想咨询下能否反悔
在公司工作四年半,由于公司运营不畅,公司不想裁员赔偿,对员工说暂时不发工资
在公司工作四年半,由于公司运营不畅,公司不想裁员赔偿,对员工说暂时不发工资,具体几个月不发工资待定,又劝退离职的意思。这种情况仲裁可以得到多少赔偿
公司住房公积金和社保都是按最低标准上缴,现在公司想要裁员,不想赔偿、现加各种制度逼员工离职
公司住房公积金和社保都是按最低标准上缴,现在公司想要裁员,不想赔偿、现加各种制度逼员工离职,就是为了不补偿员工
公司要撤掉项目的原因要辞退员工,赔偿可能是按当时劳动合同签的工资3000元
公司要撤掉项目的原因要辞退员工,赔偿可能是按当时劳动合同签的工资3000元,但实际每个月的工资是4500,每个月的工资条也有保存下来,公司赔偿给少了这个问题可以申请劳动仲裁吗?
公司因客观原因无法经营,准备裁员,但赔偿问题与实际不符未能与员工妥协
公司因客观原因无法经营,准备裁员,但赔偿问题与实际不符未能与员工妥协,公司就拖延赔偿,不给予离职,这种情况下作为员工怎么办?
您好,企业因经营困难,与员工协商解除劳动合同(不作赔偿),员工同意并签字
您好,企业因经营困难,与员工协商解除劳动合同(不作赔偿),员工同意并签字。事隔7日,员工反悔,申请劳动仲裁要求赔偿,这种情况企业还需要赔偿吗?
因公司经营不善,被迫裁员,签订了赔偿协议和离职证明,但公司一直拖欠员工赔偿款
因公司经营不善,被迫裁员,签订了赔偿协议和离职证明,但公司一直拖欠员工赔偿款,公积金也是欠了半年以上,如何令法院责其强制执行协议内容,并且缴清公积金
离职员工问公司借款,有借据和打款凭证。但是对方一拖再拖。而且当时由于她生活困难
离职员工问公司借款,有借据和打款凭证。但是对方一拖再拖。而且当时由于她生活困难,公司基于人道,在其工资中为未缴纳足额社保。现在她表示先缴纳足额社保再还公司欠款。,这合理吗?
请问,公司裁员,写的赔偿是半年后支付,是否可以不签字,公司的行为是否违法?如果半年内公司倒闭
请问,公司裁员,写的赔偿是半年后支付,是否可以不签字,公司的行为是否违法?如果半年内公司倒闭,如何确保补偿顺利到位?财产保全必须抵押个人物品?
公司因疫情经营严重困难,现裁员,和员工沟通赔偿金额没达成一致的情况下
公司因疫情经营严重困难,现裁员,和员工沟通赔偿金额没达成一致的情况下,准备强制执行解除合同企业违法吗?