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暑假工没签署劳动合同。但是不是个人原因要离职结果公司不让该怎么办

暑假工没签署劳动合同。但是不是个人原因要离职结果公司不让该怎么办。

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提问人:微网用户
提问时间:2021-08-05
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离职最后几天,未签署劳动合同,公司要求签保密协议?

在这家公司做了9个月,离职最后几天,公司要我签一个保密协议,如违约要支付10万违约金。 我觉得不合理,拒绝了,老板说,让我写个承诺书也行。 类似“双方在本合同有效期内和本合同结束后均不得向第三方泄露在本合同履行过程中所获得另一方的商业机密。” 这样的承诺书。 我是觉得我们连合同尚且都没有签,我为什么要

wybcthl 已过期 2010-07-29 回复(1)

离职最后几天,未签署劳动合同,公司要求签保密协议,我该怎么做?

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wybcthl 已关闭 2010-07-29 回复(0)

工作4个月,没有签劳动合同申请离职公司不同意,说工作未交接不让走

我于2010-4-26日进公司,担任出纳一职,主要工作是现金银行账,公司于6月中拿来一份劳动合同让签,上面写的入职日期是6-1日,也只写了试用期内的工资,所以而且4-5月的综合保险也没有给我交,所以我拒签此合同,因公司一直没有招到会计,压力太大所以到了8-24日我提出离职,把部分工作交给了8-10号新来的会计,并把离职申请

taifinay 已过期 2010-09-19 回复(3)

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yu470055368 已过期 2012-03-07 回复(3)

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郭晓丽14 已过期 2013-01-21 回复(3)

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公司经营原因 把生产车间承包给别人...提前10天口头通知...合同期限未满.....经理要求 员工签署因个人原因愿意离职 才可以同新公司签署合同,工作时间满半年,当事人不清楚劳动法,以为直接转去新公司,一个多星期过去,新公司没有劳动合同. (当事人已签了离职表-个人原因,按现在情况是否向旧公司要求补偿金呢?)旧公司是以经营

shao8256483 已过期 2013-04-28 回复(3)

请问,合同到期没有续签劳动合同,却还在公司干了五年,现在个人要求离职,怎么办?

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GR20141130 已过期 2014-11-30 回复(3)

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员工合同未到期被劝退,公司不让办离职手续,不终止劳动合同,并且要员工履行竞业协议,这是否符合劳动法,劳动者应该如何维权

ldz12 已过期 2017-06-29 回复(3)

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和公司签订的劳动合同,我只签署了姓名等个人基本信息,合同内容的勾选全是由公司在我不知情的情况下自行勾选的,这个合同有效么?我们申请劳动仲裁么?

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