各位律师你们好：我是郑州一家外企的员工，2002年建厂时就应聘到此厂，直到今年4月底，需要签第三次合同时，公司拒绝签订，而与我解除了劳动合同关系，（具郑州市有关规定，2016年郑州市区所有企业搬出市区。）11年来，除了一次上班前在厂内洗衣服被处罚外，从未违反厂内的规章制度，工作中让干啥就干啥，安分守己。工资是最低的，人员还是紧缺的，宁可高薪召其他人，也不留老员工。公司补偿是从08年开始补偿的，请教律师，我是否能与公司讨个说法。谢谢。
您好。本人与单位签订的劳动合同2010.12.31到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定，都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿？谢谢！
我在公司工作2年多了，现12月合同到期，公司以经营不善亏损为由不与我续签合同，将我辞退，补偿一个月工资，请问这种赔尝对我合理吗？
我06年签了固定合同为1年公司在08年进行转制又签了3年固定合同到了今年我没有违反公司任何规定公司不与我续签合同这种做法对吗？为社么？
我的情况是这样 我与公司签订一年劳动合同已到期（第一次签），现在公司提出签5年并且没有说明相关条件，所以我想： 1，我是否可以和公司只签一年，公司这种要求签5年的做法是否合理合法 2，如果公司要求的这5年我不同意，是否可以得到经济补偿 谢谢，期待您的解答 关键这中间存在合同期未满离职要赔偿的规定，不知这是
已与单位签订二次固定期限劳动合同之后未签合同是否可以要求二倍工资
已在单位工作六年多，从2009年起签订了两次固定期限劳动合同，之后未在签合同，是否可以单位未签无固定期限劳动合同为由要求二倍工资赔偿？
我租了一个民房开旅馆，房产证上的户主刚死了半年，所以由他亲儿子签的合同三年，现在三年到了他儿子又和我续签了三年合同。但是他妈妈（也就是户主的配偶）现在却推辞说房子不是他们的，是他儿子的姑妈盖的，因此他儿子签的合同没有法律效果。不想再续租给我们了，让直接我们走人。但是我们投资了十几万现在才开始盈利。请
本人在常州武进区礼嘉镇 由于本人的合同到期了 不想续签了 社保已经交两年 请问是否可以拿到失业金
因用人方改变原有待遇，员工合同期满不续签，是否可以得到相应赔偿？
本人2010年5月18日签订2年劳动合同，2012年5月19日续签1年，至2013年5月19日合同到期。但因为用人单位新政策为管理人员法定假日不予合法待遇，既没有加班工资，又没有时候补偿休假，故本人不能接受此项待遇的前提下不予续签劳动合同。在这样的情况下，本人是否能够得到相应的补偿？
