劳动合同规定的工资发放时间和实际不符合，那里面的服务期条款也
劳动合同规定的工资发放时间和实际不符合，那里面的服务期条款也无效吗
公司给设计人员进行培训，在外部报班学习，大概3500元培训2月。想在合同中设定服务期。 问题： 1：关于多少培训费用可以设置服务期，劳动合同法没有规定，北京市有相关规定吗？3500元大概培训两个月，可以设定服务期吗？设定几年比较体现公平合理原则，2年可以吗？ 2:针对这个人，可以在服务期条款中这样约定吗：员
判刑之后，解除劳动合同，公司所缴纳的那部分公积金扣除吗，符合劳动法吗？有没有这方面的法律规定？
判刑之后，解除劳动合同，公司所缴纳的那部分公积金扣除吗，符合劳动法吗？有没有这方面的法律规定？ 我知道，已交的那不部分肯定不扣除，我关心的是公司交的那部分如果扣除的话是否合法，有没有法律依据?
您好，我想咨询一下，用人单位超过规定劳动时间用人，而且没有按照合同规定发放工资
您好，我想咨询一下，用人单位超过规定劳动时间用人，而且没有按照合同规定发放工资，我是否有权终止合同，并索要工资
您好，我与用人单位签订的劳动合同中明确规定工资为3500元，而在实际发放工资时为7000余元
您好，我与用人单位签订的劳动合同中明确规定工资为3500元，而在实际发放工资时为7000余元。现在公司进行裁员，要按照十月算满勤作为补偿，请问这是否合规？谢谢
企业与我按当地最低工资标准签订劳动合同，但实际发放工资要高于合同约定
企业与我按当地最低工资标准签订劳动合同，但实际发放工资要高于合同约定，现企业单方面给我降工资请问企业这样做是否违法
根据劳动合同法规定，不按照劳动合同上底薪薪资发放加班工资与平时加班工资
根据劳动合同法规定，不按照劳动合同上底薪薪资发放加班工资与平时加班工资！ 老板说发多少就多少可以上诉嘛？
请问可以帮忙查看一下咨询与服务合同里面有没有哪些条款不符合规定
请问可以帮忙查看一下咨询与服务合同里面有没有哪些条款不符合规定，对甲方非常不利的呢？
公司拖欠工资（目前已经发放，但超过合同规定时间），并拖欠年终奖两年（年终奖协议写入劳动合同）
公司拖欠工资（目前已经发放，但超过合同规定时间），并拖欠年终奖两年（年终奖协议写入劳动合同），且无理由扣发节假日补贴（写入员工手册，入职时均有附页签字留存）。目前在职，但处于孕期，建议什么时候仲裁比较合理
