企业要搬迁到郊区新厂，现在的公司据说还一直存在不注销，全厂职工面临去新厂和协商解除劳动合同，但我已经怀孕7个月了，我不想去新厂嫌远，可是如果我自愿解除劳动合同就只给我买断的补偿产假的生育补偿没有，要不就去新厂享受生育险。我不知道应该如何决定，公司这样对不对？
你好，我们单位要从四方区重庆南路搬迁到胶南王台镇，像我们市区的员工不能随迁，请问根据劳动法哪条可以得到补偿？如果单位临时给我们安排地方工作，是否可以不去。
合同到期未续签，但是职工严重违反企业规章制度，并要求企业2倍工资补偿，本企业如何维护自身权益呢？
本单位为驾培行业，涉及到一名派遣助教教练员的劳务合同纠纷，由于以往签订劳动合同，但在2010年合同到期后，未续签劳动合同，现因该职员严重违反企业规章制度，已于2012年12月对其解聘，并酌情给予三个月的工资补贴。 但该职工现提出由于未续签劳动合同，要求本单位对其进行两倍工资的补偿，请问有什么可行的办法，维护企
我父亲生前为某集体所有制企业下属分公司的员工，分公司与该企业签订以租代卖合同至2002年已经执行完毕，后分公司继续经营，员工与该企业无关，以下岗论，继续在分公司工作。我父亲2006年过世。2008年该企业接到拆迁通知，开始统计计算所有员工的工龄，工龄界定至2007年8月31日，其中规定未到法定退休年龄于2007年8月31日之
想了解湖南长沙在职企业职工因病逝世的补偿问题，按什么标准执行，企业说归社保局赔付，时间不确定，并且一共只有14个月的工资作为补偿，合理吗？
你好，律师：由于响应政府十二五规划，企业要搬迁至郊区。政府下发搬迁补偿金给企业。最近我们公司已经开始落实，但有部分员工不愿随企业搬迁至新厂， 所以公司发出通知不愿去的员工，以书面报告形式递交给部门领导。和公司通过协商赔偿问题。 个人员工是否有权要求公司必须支付搬迁补偿金？公司已在劳动合同中注明劳动地点
我们是全民企业的职工，转制前我们已经根据职代会文件分配给了住房。转制时未将我们的房子进行处理。等我们知道后一访区信访后叫我们继续住着。现由于政府要拆迁，未对我们进行安置，便把我们的自来水停了，强迫我们搬迁。请问我们该怎么办？ 已经找过政府，但他们以产权已经是人家的叫我们搬迁。我们住了2，3十年的房子反
