被公司辞退，让公司开解除劳动证明领失业金对以后是否影响？

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提问人：ask202107301xt
提问时间：2021-07-30

因为和公司领导发生争执被当即辞退，一个月以后才发过来劳动解除合同

因为和公司领导发生争执被当即辞退，一个月以后才发过来劳动解除合同，并在劳动解除合同内说我辱骂殴打同事有权把我开除并保留法律权利。我现在申请劳动仲裁，请问仲裁书上我的诉求应该怎么写？要求多少赔偿算合适？

ask20160714mg4 已关闭 2016-07-14 回复(0)

因为和公司领导发生争执被当即辞退，一个月以后才发过来劳动解除合同

因为和公司领导发生争执被当即辞退，一个月以后才发过来劳动解除合同，并在劳动解除合同内说我辱骂殴打同事有权把我开除并保留法律权利。我现在申请劳动仲裁，请问仲裁书上我的诉求应该怎么写？要求多少赔偿算合适？

ask20160714mg4 已关闭 2016-07-14 回复(0)

因为和公司领导发生争执被当即辞退，一个月以后才发过来劳动解除合同

因为和公司领导发生争执被当即辞退，一个月以后才发过来劳动解除合同，并在劳动解除合同内说我辱骂殴打同事有权把我开除并保留法律权利。我现在申请劳动仲裁，请问仲裁书上我的诉求应该怎么写？要求多少赔偿算合适？

ask20160714mg4 已关闭 2016-07-14 回复(0)

解除劳动证明函是否等于辞退

ask20160725yh6 已过期 2016-07-26 回复(3)

我想问问如果因操作失误被辞退可以领失业金吗如果领失业金的话对以后找工作和交保险有影响吗

我想问问如果因操作失误被辞退可以领失业金吗如果领失业金的话对以后找工作和交保险有影响吗，被辞退会不会记入档案新公司会不会知道不入用

ask20161029xiw 已过期 2016-10-29 回复(2)

员工以领失业金为由，诱导公司为其开具失业证明，后反告公司违法解除劳动合同

给予员工协调调岗，员工不同意提出离职，并以领失业金为由，诱导公司为其开具失业证明，后反告公司违法解除劳动合同？这该怎么办？

coco69160207 已过期 2017-03-16 回复(1)

员工为领取失业保险金，需公司提供公司解除劳动合同证明，是否可行？

员工自主离职，为领取失业保险金，要求公司在申请资料上写明是公司原因解除劳动合同，同时可以再与公司签订一个私下协议说明责任。如果公司这么操作的话，会存在劳动法律风险吗？如果员工日后以公司主动解决劳动合同为由，申请赔偿，公司拿出私下签订的协议有用吗？

茉茉阳光1984 已过期 2018-12-28 回复(5)

领取失业保证金公司开局非个人意愿离职解除劳动证明，公司是否会有赔款风险？员工情况是请病假2个月了

领取失业保证金公司开局非个人意愿离职解除劳动证明，公司是否会有赔款风险？员工情况是请病假2个月了，离职原因项目结束解散人员同时个人合同到期不续签

晴天已过期 2019-04-22 回复(1)

你好，2019年1.20被公司口头辞退，并未签订劳动解除协议和离职证明

你好，2019年1.20被公司口头辞退，并未签订劳动解除协议和离职证明，并口头协商可结清年终奖以及1 月工资。 1、劳动合同工资构成写的是基本工资加年终奖； 2、现拖欠1工资并且声称年终奖包含了1月工资； 3、19年2月18入职，19年12月25才签订了19.12.25到20.12.24的合同请问我没有离职证明如可否仲裁，成功几率大吗我想

ask20200301wgy 已过期 2020-03-01 回复(9)

1.未满合同期被辞退，后与公司签了离职证明和劳动合同解除协议，是否还能申请劳动仲裁？ 2

1.未满合同期被辞退，后与公司签了离职证明和劳动合同解除协议，是否还能申请劳动仲裁？ 2.公司在劳动合同解除协议上写了：5.15前结清工资，如今21号了还没发，是否可以申请劳动仲裁？

ask20200521dq4 已过期 2020-05-21 回复(7)