我在房产经纪公司做满一个月不签劳动合同，公司不提供五险一金，口头约定的底薪3000

我在房产经纪公司做满一个月不签劳动合同，公司不提供五险一金，口头约定的底薪3000，一套房子150-500的提成，（这一个多月我已经为该公司出租了11套房子）。现在我要离职，他们想模糊我的工资和提成奖金，不予发放，该怎么解决呢

四月份进的一个公司，口头约定两个月试用期，现在要签订劳动合同了

四月份进的一个公司，口头约定两个月试用期，现在要签订劳动合同了，但是他要我提供劳动合同，那关于试用期的事项我是写自xx日起至xx日还是不写试用期劳动关系从签订当日算起，因为关系到社保，社保是刚刚申请的6月份的

A是公司B是个人，B给A提供制作安装门头发光字，合同约定，安装一个门头付百分之五十货款

A是公司B是个人，B给A提供制作安装门头发光字，合同约定，安装一个门头付百分之五十货款，B安装11个门头后，按约定A需支付8000元，A只支付5000元，A违约了吗

公司的劳动合同只针对底薪做出约定，业务提成合同中未提。每月销售业绩月底发布

公司的劳动合同只针对底薪做出约定，业务提成合同中未提。每月销售业绩月底发布，未达成任务按比例发放提成，这种情况如何维权

在一个创业公司上班。签的1年期合同。约定每月底薪3500。提成另算

在一个创业公司上班。签的1年期合同。约定每月底薪3500。提成另算。我现在打算辞职是否需要提前打辞职报告。ps公司开工资直接转支付宝或者微信。没有五险一金。工作时间早10点到晚8点。休息时间不固定可能全月无休。可能休息3天。3月份上了26天班。工资开了2935是否符合国家标准。我想当天辞职当天完成交接可以实现吗。劳动

在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月

在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50）＞（4500 工龄150）计算，以每月不低4500工资发放。现在公司实行绩效产量制，达不到产量或者产量排在末尾，公司就不给保底，不给岗位津贴。每月就拿两三千元工资逼迫自己不得

在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月

在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50）＞（4500 工龄150）计算，以每月不低4500工资发放。现在公司让我每天不加班，周末双休，公司就不给保底，不给岗位津贴。每月就拿2130元工资逼迫自己不得不辞职。变相降薪，不

以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同

以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动关系、终止劳动合同，需要通知用人单位吗？如果需要通知，应采取哪种方式，口头告知还是书面告知？

在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月，没有书面文件证明

在深圳2016年2月在深圳某公司签了三年劳动合同，口头约定保底4500元一个月，没有书面文件证明。工资以深圳市最低工资标准(底薪 加班费 岗位津贴1000 工龄150 全勤50）＞（4500 工龄150）计算，以每月不低4500工资发放两年多。现在公司让我每天不加班，周末双休，公司就不给保底，不给岗位津贴。每月就拿2130元工资逼迫自己

因公司不提供劳动条件.与公司提出解除劳动合同.并且于2019年9月合同到期未续签

因公司不提供劳动条件.与公司提出解除劳动合同.并且于2019年9月合同到期未续签.公司是否应赔付多少？

与公司签订了一个培训合同，约定培训结束后提供在日本工作的IT工程师岗位

与公司签订了一个培训合同，约定培训结束后提供在日本工作的IT工程师岗位。实际过程中我并没有受到任何关于IT的技能培训，现在想要终止合同，公司向我提出违约金赔偿。请问我应该如何处理？