律师好，我们单位有一个职工。05年与公司签订固定期劳动合同，06年合同终止，但是06年后该职工仍挂靠在我公司，公司给他每月代发工资，然后从工资扣保险和公积金一直到2013年，每年年底他把一年的钱交给公司，但是最近两年他没交钱，请问公司是否可以停止为他缴纳社保公积金，并追要这两年的钱，如果起诉，都需要什么材料？
企业员工行政拘留社保缴费如何处理?是否停止?还是继续缴费?因为没有上班工资是不能发的，劳动合同怎么办?请帮助解答，急，谢谢!
未签订劳动合同但有按期缴纳医社保的员工告我司未与其签订劳动合同赔付双倍工资纠纷怎么解决？（被员工陷害
某员工去年8月进我公司担任仓管员，于2011年5月因管理仓库丢失财物（损失金额达7~8万元），我公司将其调离仓管一职并在当时没追究其责任，2011年7月该员工由于不能胜任调任后工作，于当月自动没来上班（2010年8月至2011年7月未与其签订劳动合同），之后7月10日他与我公司人事部说到新公司要担任仓管一职，要求我司出具劳动
56岁的深圳私企女员工，未办理社保，工厂采用手段逼员工离职并有纠纷，请问是否可以要求赔偿
56岁的深圳私企女员工，未办理社保工厂采用手段逼员工离职并有纠纷，请问是否可以要求赔偿？经私下该厂人事经理协商一次未果？请问劳动仲裁或法律途径是否能要求补偿
我是个体工商户，雇有几个人在做事，而且基本都是农民工，请问律师： 1.个体工商户必须要给员工买社保吗？ 2.如果和员工协商在每月工资中给予补偿，由员工自己去买可以吗？ 3.如果必须买，倒底应该买三险一金还是五险一金？ 4.我们重庆社保的缴费基数是多少？比例是多少？ 5.有员工从事高风险工种，比例驾驶员，需另外
4月18号公司账户被扣了6300多，一查发现是社保账户扣的，周五打电话问了半天问不清楚，去了趟社保局，发现申报的时候误把工资多申报了一个0，一下工资被翻了10倍，立马想办法挽救，当时柜台工作人员说带还申报工资调整表格，情况说明以及工资单过去，多交的钱能不能退回要等领导审批。由于时间比较晚，准备资料再赶回社保局
我们的社保缴费基数都是按照当地最低的一档缴纳，未按实际工资核算，请问：1、社保缴费基数应该按照什么？ 2、对于公司之前为按实际缴纳的，在公司要求解除合同时是否可以要求赔偿？
您好，不好意思打扰到您了！我想咨询一下我本月14号离职，14号以后的社保公司那部分，也需要我本人承担吗？还有本月26号离职，今天社保局系统有问题不能把5月的社保停掉，5月的个人部分和公司部分都要本人承担吗？
公司员工离职后申请劳动仲裁，但该员工在离职前有笔报销缺少几万的单据，当时考虑该员工还在公司工作，就全部给报销了，现在可以就这几万缺少单据的事情反诉该员工或者报警诉其侵占公司财物，追究其刑事责任吗？
