厂办大集体改制，每年按468元补贴职工，中央拿30%，地方政府拿30%，企业拿40%，企业没有钱，让职工拿这40%合不合理。不合理怎么办。急问榭榭。
前一阵子，我和工友们因老板拖欠工资的问题多次向其交涉，但不见成效，当时还写了欠条并按下手印与签名，还有作保人担保，此后没了下文，我认为是故意所为，想打这个官司，但想了解一下这个收费标准是如何的？请告知？
深圳某制衣厂的老板，将材料分包给一个“无资质”的小包工头加工，于是，小包工头请了几十分工人加工。衣服加工完毕后，制衣厂老板给了小包工头加工费后，小包工头逃匿并拖欠几十名工人工资。 请问：几十名工人工资应由谁承担责任？请给出相关法律法规依据。谢谢
本人在杭州一家汽车微修连锁单位上班，经总公司推荐去一分店上班，到现在已经一年左右，没有签订劳动合同，现由于某种原因厂子倒闭不开了，并拖欠我们所有员工(3人)5个月工资没有发放，并造成我们失业，经过多次与单位协商都没有效果，到现在也没有给我们一个说法，不知道我们该怎么办？这样的情况是不是可以要求单位多发一
您好律师！ 情况是这样的，我在07年—09年7月，在一家私营企业从事会计工作，在09年3月里签了一份劳动合同，合同上内容有：合同有效期限从08年1月1日起至09年12月31日止，劳动报酬是基本工资+提成，每月15日发送工资，还另外补充了辞职需提前一个月通知，并做好交接工作，辞职月份工资按基本工资结算，所有客户均属公司资
律师： 你好，我是一名即将离职的在职员工，我想咨询下，如果我自动离职，可以从公司获得哪些经济补偿，现在的情况是，公司每个季度都会评定员工表现，定出A/B/C/D等级，由于我工作调动，不在原领导手下做事，过渡期，原领导直接给予评D（没有季度福利），然后公司人力以季度评比为D，表现不好，在公司集体涨工资的时
我在一家酒店工作五个月了 该店从没有给我要求签过合同 还收押金300元 每天工作以前是8个小时 后来不知道详细原因改为8个半小时的工作量 今年一月六号公司突然把我给辞退了 一下子我就没有工作生活来源没有了保障 该店从没有给我交过任何保险 失业保险也没有给我交 我想请问下我能通过仲裁委员会得到
我爸爸是一个小包工头。到年底了，还拿不到工程款。有的甚至托好几年。因为我爸爸太轻易相信别人。干活总不签合同。现在我爸爸在屡次要钱不果后。想到了要拉回我们的劳动成果（如铁架子等）在通知甲方后在采取行动。这样会不会违反法律。我们应该怎么办？没有合同，是否受法律保护？
我还是一名在校学生 给一个教育机构做事 给小学生辅导作业 由于属于家教，所以没有签订合同。口头协议是 一个月500 元.我和一名同学做了半个月，从不缺勤、迟到与早退，干了15天，由于突发情况不能继续再做，当天提出辞职，她们以没干满一个月和提前一个月通知为由不给我们一分钱工资。请问他们是正确的还是我的权益受到
我还是一名在校学生 给一个教育机构做事 给小学生辅导作业 由于属于家教，所以没有签订合同。口头协议是 一个月500 元.我和一名同学做了半个月，从不缺勤、迟到与早退，干了15天，由于突发情况不能继续再做，当天提出辞职，她们以没干满一个月和提前一个月通知为由不给我们一分钱工资。请问他们是正确的还是我的权益受到
