有关劳资问题 您好律师！
情况是这样的，我在07年—09年7月，在一家私营企业从事会计工作，在09年3月里签了一份劳动合同，合同上内容有：合同有效期限从08年1月1日起至09年12月31日止，劳动报酬是基本工资+提成，每月15日发送工资，还另外补充了辞职需提前一个月通知，并做好交接工作，辞职月份工资按基本工资结算，所有客户均属公司资料，不论在职离职均不得介绍给他人各据为已有，并严守顾客商业秘密。
现我在09年7月16日口头辞职了（只提前了半个月辞职），工作到7月31日结束（因公司没有打卡，所以没有任何证明文件，只有隔壁的私铺员工做证），在8月3日我回私企跟老板做交接工作，在我做了一半交接后，谈到工资，那老板就不愿意谈，我觉得没意思就走了，过了两天那私企老板报警告我拿了他的公司大门电动锁匙（那锁匙有两把，一把是我拿着，一把是老板拿着），现在那老板找人转告我，30天后去法院起诉我，这情况我该怎么做呢？