公司说要签订一个有偿培训协议，名义上需要支付费用，实际不需要支付

公司说要签订一个有偿培训协议，名义上需要支付费用，实际不需要支付，但是在一年内离职就要赔偿，合法不？

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提问人：20210624dyRu
提问时间：2021-06-24

相关咨询

本人与2011年7月同现公司签订5年的劳动合同。2011年12月被公司派驻国外工作，出国前签订了一份培训协议，内容包括往返机票，每月的食宿、补助等费用（协议上规定的是6个月，实际本人在外工作了5个月），总计11万元，约定自2012年5月起需在公司工作满3年，否则按未满时间赔偿公司相关费用。我现在想知道的是该协议是否

tonixia 已过期 2012-12-27 回复(5)

您好，我在一个早教机构签订了一个协议，需要工作满一年，未满一年离职需要支付培训费用

您好，我在一个早教机构签订了一个协议，需要工作满一年，未满一年离职需要支付培训费用。之前培训不带薪的，因为公司约定好的工资和提成没有履行，所以想离职，需要退还她的违约金么？

ask201505132ak 已过期 2015-05-13 回复(2)

公司内部培训签订了一份协议，要求服务期为两年，中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍

公司内部培训签订了一份协议，要求服务期为两年，中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍，请问我提前一个月告知离职，需要支付这个违约金么

ask20160829pv9 已过期 2016-08-30 回复(3)

与公司签订了培训协议，但并没有参加过培训，算违约吗？需要支付

与公司签订了培训协议，但并没有参加过培训，算违约吗？需要支付违约金吗？

ask20160906vec 已关闭 2016-09-06 回复(0)

毕业生一年内辞职是否需要按就业协议补充协议的约定向公司支付培训、落户等费用？

1.签订了高校就业协议补充协议，规定毕业生一年内离职向公司支付培训、落户等费用5000元。 2.签订了高校毕业生就业协议。 3.签订了劳动合同。按顺序签订了以上三份合同/协议，现在辞职，是否需要支付公司培训、落户费用？（培训就是军训+简单的入职培训，并无专业技能培训）

awinniewong 已过期 2016-11-03 回复(1)

我想咨询一下，我在入职前跟公司签订了两年的培训协议，如果在两年内辞职就要向公司支付培训费用

我想咨询一下，我在入职前跟公司签订了两年的培训协议，如果在两年内辞职就要向公司支付培训费用。培训主要是公司内部的人员进行的专业培训。现在我在公司工作了8个月，如果现在辞职，按协议要求需要向公司支付6000元费用。请问我是否必须支付这笔费用呢？

ask20170517s1l 已过期 2017-05-17 回复(4)

你好，我去年五月份跟公司签订一个培训协议，协议上费用大概是4

你好，我去年五月份跟公司签订一个培训协议，协议上费用大概是4800其中包括培训费及相关食宿费用全包的，但是实际我只是花了报名培训费用及考试费用合计2800元。签订了2年的协议现在过去一年多不做了的话，是按照协议培训费用扣除还是按照实际培训费用扣除呢？

ask201706036y5 已过期 2017-06-03 回复(1)

因公司需要做微信公众账号，与一家微信公众号搭建商沟通后，签订协议合同，并一次性支付5000元费用

因公司需要做微信公众账号，与一家微信公众号搭建商沟通后，签订协议合同，并一次性支付5000元费用。该搭建商到公司两次谈搭建的事宜，后初期做出来的效果我们公司并不满意，便寻找其他搭建商。现要求其搭建商退还搭建费用5000元，该搭建商拒绝退还，请问我们该怎么拿回这笔支出的费用？

韋文已过期 2017-06-28 回复(1)

请问，公司员工签订劳动合同以及竞避协议后，公司每个月需要支付员工多少费用做为保密金

请问，公司员工签订劳动合同以及竞避协议后，公司每个月需要支付员工多少费用做为保密金，，谢谢

幼体同盟梧贺~鲨鱼已过期 2019-06-14 回复(7)