公司方的证明主观意识是正确的而员工证明了她不是故意的员工

公司方的证明主观意识是正确的而员工证明了她不是故意的员工还需要赔偿吗？

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提问人：20210619pOL
提问时间：2021-06-23

从今年3月做到昨天，突然就说下个月不用来了，公司不做了，要改行卖别的东西，这种情况算是倒闭还是什么？一直没签劳动合同，工资都是从经理卡里转到我们各自的工资卡中，经理也失业了，如何证明和老板有雇佣关系，能否要求赔偿？希望大家帮帮我，万分感谢。

12547591 已解决 2014-11-30 回复(2)

员工告公司没有正确开具离职证明

律师您好，我有一个员工，因为工作表现差，10月份将其辞退，赔偿也按照标准给他了，他也签字了。现在问题是离职证明，我们人事没有经验，离职原因较为随意的写了因他个人原因，自动离职。当时他签了一份，拿走了，公司备案的一份死活不肯签字。现在他要上法院告我们，说是离职证明上面的原因不正确，导致他找不到工作。。期

ykykyk0525 已过期 2014-12-30 回复(2)

员工做坏不是故意做坏产品，可公司非要罚款，请问合理么

ask201610110ec 已过期 2016-10-11 回复(2)

员工不是故意做坏产品的，可公司要严厉要求罚款，而已叫员工赔赏

员工不是故意做坏产品的，可公司要严厉要求罚款，而已叫员工赔赏公司的损失这合理吗？

ask20170317s49 已过期 2017-03-17 回复(2)

您好，不是故意损坏仪器，公司报修3000，要求员工赔3000

您好，不是故意损坏仪器，公司报修3000，要求员工赔3000合理嘛

ask20170831liz 已过期 2017-08-31 回复(7)

兼职可以开具工作证明嘛（不是实习证明），公司说只能正式员工才

兼职可以开具工作证明嘛（不是实习证明），公司说只能正式员工才可以

Снег 已过期 2018-09-17 回复(3)

单位孕妇员工主动辞职，公司怎样证明不是辞退该员工

我们单位同事怀孕了，决定明天开始产假，产假98天，她的意思休完产假，也不来上班了，我们单位正常给她报销生育险，但是我们要不要出个什么证明，是她自己主动离职，不是我们辞退，因为就这个事，我们也不希望最后辞职的员工闹别的事情。我们尊重她离职，但是我们想有个保证，不是我们辞退她，因为哺乳期我们单位领导怕对

zy328096960 已过期 2019-02-11 回复(4)

不是我们公司的员工，但是在我司发放工资，开兼职证明对我司有影

不是我们公司的员工，但是在我司发放工资，开兼职证明对我司有影响吗

Mature罗妍雅已过期 2019-05-30 回复(6)

我是公司出纳兼财务公司员工挪用资金100万我也不是故意的

我是公司出纳兼财务公司员工挪用资金100万我也不是故意的我跟他是预付后结算的情况等我发现问题已经是两个月以后了当时怕承担责任就没跟领导说中间也一直催讨想着她能还回来就好结果拖了四个月也没补上现在打算跟老板说现在我需要承担什么责任

ask20201123y8t 已过期 2020-11-23 回复(7)

员工不是故意的给公司造成一定损失公司起诉员工得证明员工是

员工不是故意的给公司造成一定损失公司起诉员工得证明员工是故意的吗？

20210619pOL 已过期 2021-06-22 回复(6)