15日之前离职公司有权不交当月社保吗？公司在试用期未缴纳社保可以维权吗

我前两天提前30天跟领导提了离职，今天得知领导一直在想办法这个周把我弄走，因为不想给我交这个月的社保，请问15号之前离职，公司有权不交当月的社保吗？在试用期三个月公司也未给我交社保，请问我应该怎么维护自己的权益

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提问人：torahiko
提问时间：2021-06-07

公司邮箱已过期 2015-01-30 回复(9)

ask20150519rpy 已过期 2015-05-19 回复(1)

ask20150519rpy 已过期 2015-05-19 回复(2)

员工（是孕妇），当月离职，工作不满一个月，上了10天班，公司可以不为这员工缴纳社保吗

卡布奇诺520 已过期 2017-01-11 回复(3)

您好我想问下我是4月11号离职的那之前公司有责任缴纳当月社保吗

ask20180511myi 已过期 2018-05-11 回复(2)

签订劳动合同后三个月试用期内公司未缴纳社保，半年多了想离职，可以以此为由要求立即离职吗，而不用等一个月，且不违反劳动法。

ask201810126kr 已过期 2018-10-12 回复(4)

转正后公司没缴纳试用期社保，可以据此提出离职，而不用遵守正式员工提前30天申请的条件吗

ask20200806hvr 已过期 2020-08-06 回复(8)

在公司试用3个月未缴纳社保，转正时公司承诺补缴社保，但翻了年后依然未补缴，并且咨询社保局说不能补缴了，这时离职可以要求公司补偿未补缴社保部分的金额吗？

z644925133 已过期 2021-02-23 回复(7)

2020年10月7日进入公司实习，2021年1月份转试用，2021年3月底在试用期内以个人原因离职。现在发现公司1月到3月没给我买社保。全程没有签订劳务合同。这种情况要怎么维护自身权益？

liucl981007 已过期 2021-04-08 回复(7)

公司未签订劳动合同未缴纳社保，可以以未缴纳社保为由提出离职，申请劳动仲裁可以要到未签订劳动合同的双倍工资吗？

AA快递已过期 2021-05-05 回复(12)