教育公司辞退员工不给赔偿,让三天内办好离职手续走人,说根据国家重大调整,不用给赔偿
教育公司辞退员工不给赔偿,让三天内办好离职手续走人,说根据国家重大调整,不用给赔偿。应该怎么操作,仲裁需要准备什么资料
你好公司想辞退我,可是考虑到辞退员工要赔偿,所以公司惯用的手法是逼员工自动离职
你好公司想辞退我,可是考虑到辞退员工要赔偿,所以公司惯用的手法是逼员工自动离职,我有几张QQ聊天记录,可否作为公司变相辞退的证据?
因为员工操作不当,公司的车坏了,公司要辞退员工并赔钱。员工不想赔偿和离职
因为员工操作不当,公司的车坏了,公司要辞退员工并赔钱。员工不想赔偿和离职。员工应该怎么做能维护权益
公司对我进行口头上辞退、让我不用上班了 但是不给我办离职手续
公司对我进行口头上辞退、让我不用上班了 但是不给我办离职手续 叫我填离职申请书就给我办离职 我已经两天没有上班了。我可以寄告知涵到公司要求公司按规定给我办理离职和进行相应赔偿吗 告知涵算我自己辞职吗。告知涵应该怎么寄
公司以不符合KPI要求辞退员工,员工同意赔偿就走人,公司不想正常赔偿员工不同意
公司以不符合KPI要求辞退员工,员工同意赔偿就走人,公司不想正常赔偿员工不同意,公司又诱导员工别走,员工坚持走人拿赔偿,公司一而再再而三为了不赔偿多次和该员工聊,员工都有录音坚持走人赔偿交接,公司说这周三也就是今天再和员工谈一下,领导今天又说自己忙不与理会这个事了,该员工这时候还是坚持按公司最初的意愿
公司辞退员工,员工同意,赔偿问题不一致,公司又劝员工留下,员工只希望拿到赔偿正常走人交接
公司辞退员工,员工同意,赔偿问题不一致,公司又劝员工留下,员工只希望拿到赔偿正常走人交接,公司现在就不提辞退的事,还让人事探员工的话,说领导说辞退但是空口无凭,狡辩说辞退只是一种管理方式,还说现在员工走就是自己主动离职,没有赔偿。这种情况该员工该怎么办呢
企业辞退员工后,员工一直未来办离职手续也为来上班打,当员工以公司辞退为由告企业要求赔偿
企业辞退员工后,员工一直未来办离职手续也为来上班打,当员工以公司辞退为由告企业要求赔偿,上庭企业1胜算吗
1、新入职员工根据公司管理规定,有3天观察期,3天内(含)离职或被辞退者
1、新入职员工根据公司管理规定,有3天观察期,3天内(含)离职或被辞退者,不计薪资;入职7天后未满一个月离职或辞退者,按公司时薪制计算(15元/小时),月薪人员按当地保底工资核算。 2、在试用期内着辞职须提前15天提交书面辞职申请。转正员工辞职须提前30天提交书面辞职申请,并移交相关工作交接手续。若未按离职流程办
公司提前一个月通知辞退员工,给n的赔偿,可以要求公司走直接走人
公司提前一个月通知辞退员工,给n的赔偿,可以要求公司走直接走人,给我n+1的补偿吗
新入职员工根据公司管理规定,有 7 天的观察期,7 天之内(含)离职或被辞退者,不 计薪资
新入职员工根据公司管理规定,有 7 天的观察期,7 天之内(含)离职或被辞退者,不 计薪资,请问这份协议是否有效。
 您好,我想咨询一下在公司工作满一年被辞退有没有补偿呢,现在已经办好离职手续第4天了
 您好,我想咨询一下在公司工作满一年被辞退有没有补偿呢,现在已经办好离职手续第4天了,明天第5天,工资已发,现在还可不可以要回补偿呢,谢谢