因病想要快速离职，工作交接好了也不会给公司带来损失。但公司明摆想恶心我非要我撑一个月

因病想要快速离职，工作交接好了也不会给公司带来损失。但公司明摆想恶心我非要我撑一个月，还说这是合法的。但我精神压力太大了该怎么办

问题状态：已过期回复 (9)
提问人：ask20210530yy2
提问时间：2021-05-30

你好，我是实习生，现工作4个月想要离职，公司拒发最后一个月工资，没有签订劳动合同，该如何保护我的权益

赞美太阳已过期 2019-07-22 回复(1)

公司拖欠社保，员工“裸辞”不做交接不走公司离职流程，公司是否有权克扣员工工资或带来的损失在员工工资抵扣

bushuhuairen 已过期 2019-08-16 回复(7)

bushuhuairen 已过期 2019-08-16 回复(3)

离职交接期间，完成了交接，但是有之前工作的遗留问题没有做完，导致项目无法回款，公司说要让我承担损失。请问我是否需要赔偿。还有离职申请过了一个月了能否一定要求公司提供离职证明，如果不给怎么处理？

ask201909199rk 已过期 2019-09-19 回复(2)

和单位签订的劳动合同上没有明确写明需要提前一个月告知公司，只写了交接完工作就可以离职，不过国家法定劳动合同上是需要提前一个月，这个情况应该是按照国家的还是按照签订的来执行的？

zhou啊啊啊已过期 2019-11-01 回复(7)

ask20191109yhj 已过期 2019-11-09 回复(8)

之前公司不给签劳务合同，离职一个多月了，打电话说我工作期间给公司造成3000损失，需要我负责，赔偿，是否合理

 已过期 2020-10-15 回复(7)

也这边申请离职已经快一个月了，22天。工作也完成了交接，但是公司不让走走，非要让我等一个月，非得等新同事入职，才让我走。但是我这边新工作等着入职，这时该怎么办！

ask20201019iib 已过期 2020-10-19 回复(8)

在一家微营销公司工作了一个月。离职时让我交接微信号，不交接就没有工资，可是微信号是我自己的，公司非说微信号交接是工作交接的一部分，请问这样做合法么

ask2020103050q 已过期 2020-10-30 回复(6)

试用期工作了7天主动离职，公司说不会给工资，请问合法吗？（第一天有签一个新员工入职须知，上面写了一个月内主动离职或被辞退都没有工资。）

ask202102218ay 已过期 2021-03-16 回复(6)