公司要求员工在员工手册上签字，其中一项内容是按照公司的最高标准完成所有工作

公司要求员工在员工手册上签字，其中一项内容是按照公司的最高标准完成所有工作，是不是签了字就要按照公司规定做

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提问人：ask20210528pab
提问时间：2021-05-28

我在公司工作5年了无固定期限合同，我所在分公司接总部要求，关闭给的补偿标准是N+3，大多员工己签了！我和部分员工认为公司有些加班费没有支付不同意！公司于15年9月30号发了一个劳动合同终止決定给我们！称公司己解散！合同终止，要求3日内结算！强行解除！请问怎么办？

ask20151001xgy 已关闭 2015-10-01 回复(0)

公司要求我们签员工手册知情书，如果不签按违反厂规厂纪处理。员工手册中写明所以员工要服从上级安排工作

公司要求我们签员工手册知情书，如果不签按违反厂规厂纪处理。员工手册中写明所以员工要服从上级安排工作，这样合理吗？

ask20160324o0e 已过期 2016-03-24 回复(1)

公司是一般的办公室工作公司，公司突然要求所有在职员工，自费体检（规定体检项目

公司是一般的办公室工作公司，公司突然要求所有在职员工，自费体检（规定体检项目，女工还要求孕检）并限时提交体检报告，这合法吗？

ask20160628077 已关闭 2016-06-28 回复(0)

我在公司仓库工作，部门经理要求仓库所有员工签一个承诺书，承诺书是员工发错货时

我在公司仓库工作，部门经理要求仓库所有员工签一个承诺书，承诺书是员工发错货时，给公司带来经济损失时，员工自己得自动辞职，请问合法吗？

ask20160808wly 已过期 2016-08-08 回复(2)

员工工作不到位，不按公司要求完成工作，可否辞退，且没有经济补偿

我公司有1名员工在工作期间，经常的拖延工作进度，且不能按时完成公司要求的工作内容，不服从公司领导对其的工作上的安排，他的情况符合我们公司制定的《员工手册》第2.9.2.4辞退或开除条款中的：不胜任本岗位工作，且不服从公司岗位调整；消极怠工，不服从指令，如明显不合理的工作效率、故意拖延工作进度，无合理理由

hxxl2016 已过期 2016-09-05 回复(7)

我被公司辞退，公司要求我再解除劳动关系证明上签字：内容如下，某某为本公司员工

我被公司辞退，公司要求我再解除劳动关系证明上签字：内容如下，某某为本公司员工，已于2016xx日与公司办结离职手续，正式解除劳动关系，我可以在上面签字么？签字后是否会影响我向劳动局告公司不合理解雇。因为不签就不给工资，

junsen@陈远君已过期 2016-12-03 回复(1)

乙方是清洁公司，并未按照甲方要求以及合同内容完成其负责工作，工作结束前未联系甲方验收

乙方是清洁公司，并未按照甲方要求以及合同内容完成其负责工作，工作结束前未联系甲方验收，要求甲方付款期间不断推脱责任，以及指责甲方无权罚款，并多次威胁甲方若不支付全款将煽动工人拉横幅。甲方已经多次提供证明对方工作不到位，乙方拒不承认这是其工作范围。并且否认合同内容

士多啤梨苹果橙已过期 2019-05-21 回复(4)

公司让所有员工签订协议，内容是如果完成不了公司的销售任务，必

公司让所有员工签订协议，内容是如果完成不了公司的销售任务，必须接受公司的职位调动以及工资调整和辞退安排！说是附在合同里做合同附件！但是也只有一份，并没有给我们！请问这个是合法的吗？

ask20190804iw8 已过期 2019-08-04 回复(11)

员工手册上员工只在目录上签字，后面公司擅自改动员工手册内容，以此改动条款为由解除劳动关系

员工手册上员工只在目录上签字，后面公司擅自改动员工手册内容，以此改动条款为由解除劳动关系，员工如何举证和当初所签员工手册内容不一致。

微网用户已过期 2020-12-30 回复(12)

员工手册上员工只在目录上签字，后面公司擅自改动员工手册内容，以此改动条款为由解除劳动关系

员工手册上员工只在目录上签字，后面公司擅自改动员工手册内容，以此改动条款为由解除劳动关系，劳动仲裁员问员工如何举证和当初所签员工手册内容不一致。如果举证不出来后面没有签字的员工手册也有效吗。

微网用户已过期 2020-12-30 回复(9)