劳动纠纷
员工手册上员工只在目录上签字，后面公司擅自改动员工手册内容，以此改动条款为由解除劳动关系
员工手册上员工只在目录上签字，后面公司擅自改动员工手册内容，以此改动条款为由解除劳动关系 员工手册上员工只在目录上签字，后面公司擅自改动员工手册内容，以此改动条款为由解除劳动关系，员工如何举证和当初所签员工手册内容不一致。
问题状态：已过期
提问人：微网用户（天津－津南区）
提问时间：2020-12-30 10:50
提问人：微网用户（天津－津南区）
提问时间：2020-12-30 10:50
已有12位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁维权试试
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可以直接按合同的约定来履行的
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可以起诉解决的
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需要证据证明
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你好，是可以申请仲裁进行维权的。
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劳动仲裁解决
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可以申请劳动仲裁维权试试
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁，单位负有举证责任。
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申请劳动仲裁维权
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申请劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁维权试试
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