这样的员工可以聘请吗

我公司想聘请一位员工，试用期过后。想正式签订合同时，员工告知我司，他曾得过脑梗塞，但医生已出据：身体恢复良好，可正常上班，但要作轻的工作。员工也给我签了份承诺书，如是自身身体出现问题，发生意外与我司无关。如果真的发生意外，我公司要负责吗

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提问人：ask202105193j8
提问时间：2021-05-19

ask20181225pfc 已过期 2018-12-25 回复(2)

老板以效益不好，厂子不做了为由，让员工走，这样可以申请到一些补偿吗

ask20190214be9 已过期 2019-02-14 回复(11)

你好！长春省工行食堂员工没有健康证，还有一身的病，这样的人可以给大家送饭打饭吗！

ask20190529q5e 已过期 2019-05-29 回复(3)

工厂以生意不好克扣员工30%工资这样合法吗可以去劳动局投诉吗

錦年℡ 已过期 2019-07-22 回复(4)

招聘网写的是无责任底薪四千，面试也是这样说的，公司员工都可以作证，但是公司诱骗员工在劳动合同写广州最低工资标准两千一百。发工资是按四千算，还是两千一百算？

Heaven 已过期 2019-10-18 回复(3)

你好，是这样的，公司有个福利政策，员工离职可以给予一定补偿，每满一年离职的时候多发一个月工资，18年年底有谣言要取消这个政策，然后好多人离职，为了解决这个问题公司通告该政策2020年12月31号前不会改变，现在公司以疫情为由突然终止了这个政策，请问这么做合法吗？感谢您能解答一下/玫瑰/玫瑰/玫瑰

ask20200318dvt 已过期 2020-03-18 回复(3)

灞詀伱鍀曖 已过期 2020-08-21 回复(6)

我是深圳市南山区上市公司的市场部员工，因为有一个与其他企业的合作，没有及时提交系统流程报批（晚了一天），导致罚款100元。并没有造成企业损失。所以请问这样合理吗？处罚单上没有写明是根据《员工奖惩制度》第几条第几款进行罚款。

ask202011188y3 已过期 2020-11-18 回复(3)

你好，是这样的，我公司有一个离职员工，把工作的微信拿走了，可以说直接是盗走了，微信实名是我的，也绑定了我的银行卡，但是里面的钱没有动！请问可以报警处理吗？？因为微信里面有很多我的客户，这些资源对我来说挺重要的！

成子已过期 2020-12-31 回复(8)

公司统计员工初三可以上班吗，然后说不能来上班的就辞职，这样合理合法吗？

ask20210119w68 已过期 2021-01-19 回复(4)