用人单位招聘时说项目紧急，长期项目，工作稳定。现在与其签订合同后，工作一个月项目即完成结束，公司以各种理由要求退场或者外调，现实与招聘说辞严重不符，存在欺诈，我该如何维权。
如果有证据证明劳动者在领取工资之后工资表签字时用人单位存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危，
如果有证据证明劳动者在领取工资之后工资表签字时用人单位存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平或乘人之危，该工资表上签名是否无效？
招聘的时候写的是月工资，但是在实际开工资确实按照日结算？这是否存在欺诈？
招聘的时候写的是月工资，但是在实际开工资确实按照日结算？这是否存在欺诈？
用人单位签合同时存在欺诈行为，很多未知事项没有事先告知我，之前承诺年底给X元，到年底却以种种公司规定不发放部分工资，请问我该怎么办
我是学医的，入校时的专业是中医学（针灸推拿方向），学了七年都是针灸的东西，也归属于针灸学院。但是学校最后发的毕业证上只写中医学，没有后面的专业方向。所以报考家乡的事业单位时就不能报针灸推拿的职位，因为最后会审核的，审核要求证上写的和职位要求的一致。问了市教委说毕业证书不能改，只能让学校开一份证明。但
一家单位招聘承诺工资2.5k，结果实际收入与招聘承诺不符，该单位是是不是涉嫌招聘欺诈？如何维权。谢谢！
试用期合同与区县人才公司签署派遣合同，合同内容写明实际用人单位为A名
试用期合同与区县人才公司签署派遣合同，合同内容写明实际用人单位为A名，履行完试用期的6个月时间，正逢A公司变更公司性质及公司抬头为B名，试用期第6个月的最后三天，A公司称下个月即试用期结束后的第一个月，转正后甲方直接变更为B公司，条件是将原签署的试用期合同所设转正后的薪资待遇降低，请问这种情况合不合规？
劳动合同，用人单位招聘时与实际工作说的工作时间不符，强制加班也无加班费
劳动合同，用人单位招聘时与实际工作说的工作时间不符，强制加班也无加班费。合同一式两份不给员工，工作时间工资空白全不填写，让员工签订违法吗？
商品房买卖时开发商带业主现场看的楼层高度与实际交付我付款后知道的高度不符，开发商是否存在欺诈欺瞒销售
开发商在带我工地看房时说一二楼架空，我买的二楼实际是四楼位置，而实际我们按揭贷款办好后才知道那二楼就是架空层一楼（也就是现标的二楼），所以现在导致内心落差十分大，请问这是否存在欺诈欺瞒销售，开发商需要承担什么样的法律责任？业主是否有单方面退房的权利？法律上有什么样的赔偿条款？
用人单位签订劳动合同内容中存在禁业协议，内容如下：公司业务人员离职后
用人单位签订劳动合同内容中存在禁业协议，内容如下：公司业务人员离职后，在2年不得直接或间接从事相同性质的本行业工作，请问这样是违法的劳动合同吗？
