劳动纠纷
招聘的时候写的是月工资，但是在实际开工资确实按照日结算？这是否存在欺诈？
招聘的时候写的是月工资，但是在实际开工资确实按照日结算？这是否存在欺诈？ 招聘的时候写的是月工资，但是在实际开工资确实按照日结算？这是否存在欺诈？
问题状态：已过期
提问人：135521……（北京－门头沟区）
提问时间：2014-06-06 08:21
提问人：135521……（北京－门头沟区）
提问时间：2014-06-06 08:21
已有6位律师回答了该问题
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这是可以向劳动监察大队投诉的
追问：我想请问一下律师：我单位工资构成是基本工资和绩效工资。基本工资才十几块。普通职工日工资是66元，如果一个月按照27天计算，就是66乘以27等于1782，再扣除保险（五险）就是：1782减去240等于1542.达不到北京市最低工资标准，企业领导就把每月的一百元全勤奖计入到工资里。这样就达到最低工资。试问：每月全勤奖计入到工资里是否合理？福利不是不应该计入到最低工资里么？而且最低工资说的是老百姓的净收入么？ -
可以向劳动监察大队投诉
追问：我想请问一下律师：我单位工资构成是基本工资和绩效工资。基本工资才十几块。普通职工日工资是66元，如果一个月按照27天计算，就是66乘以27等于1782，再扣除保险（五险）就是：1782减去240等于1542.达不到北京市最低工资标准，企业领导就把每月的一百元全勤奖计入到工资里。这样就达到最低工资。试问：每月全勤奖计入到工资里是否合理？福利不是不应该计入到最低工资里么？而且最低工资说的是老百姓的净收入么？ -
发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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协商解决若不成可以向劳动监察大队投诉。
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你好，应当按约定发放工资，协商不成可申请劳动仲裁。
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是可以申请劳动仲裁的！
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