2017年十一月底入职签订正式劳动合同，但是公司以合同没有多余为由没有给我一份

2017年十一月底入职签订正式劳动合同，但是公司以合同没有多余为由没有给我一份，但是我拍了空白合同照片，然后入职一周后发现自己怀孕了，公司没有交五险，说是每年的三月和九月才能提交资料，然后让我休息并不发工资，我要求回来工作百般推脱说是让我等到生完孩子后再上班，这期间也没有工资，并且说我要是个人要求上班也可以但是要服从新的工资制度，比之前合同上规定的工资低1000元，公司知道我要劳动仲裁后现在要跟我协商说是工资还按照合同上的标准，但是五险的问题并没有给我说如何解决，我预产期在七月份现在购买五险也来不及了，我想知道这样的情况我是否还可以继续申请劳动仲裁？并且能够得到怎样的赔偿呢？

我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同，我是口头提前一个月提离职的，没有书面辞职申请老板说要招到人

我是公司正式员工 但是没有和公司签订合同，我是口头提前一个月提离职的，没有书面辞职申请，老板说要招到人交接之后我才能走，但是一个月时间里一直招不到人，请问这种情况我到时间了能直接走吗

我与公司签订劳动合同，但是合同一直没有给我，试用期三个月，我是4月24日入职的

我与公司签订劳动合同，但是合同一直没有给我，试用期三个月，我是4月24日入职的，在6月22日，人事跟我说提前三天通知我，说公司这个岗位没有事情做，不需要这么多人，提出解除劳动合同，不予赔偿，合理吗？

我与公司签订劳动合同，但是合同一直没有给我，试用期三个月，我是4月24日入职的

我与公司签订劳动合同，但是合同一直没有给我，试用期三个月，我是4月24日入职的，在6月22日，人事跟我说提前三天通知我，说公司这个岗位没有事情做，不需要这么多人，提出解除劳动合同，不予赔偿，合理吗？

我跟公司签订了一年的劳动合同，入职前公司承诺签合同后交五险，但是签合同后公司一直没有办理保险开户

我跟公司签订了一年的劳动合同，入职前公司承诺签合同后交五险，但是签合同后公司一直没有办理保险开户，之前签合同的时候工资约定2200，后来给涨了两次工资，但是合同没有变更，现在公司以效益不好为由再降薪合理么？如果我离职了或者不同意降薪保险可以给补么？我应该得到什么赔偿？

我是装潢公司的业务员，但是没有劳动合同，和业主签订装修合同，签的我的名字和身份证号码

我是装潢公司的业务员，但是没有劳动合同，和业主签订装修合同，签的我的名字和身份证号码，盖的公司公章，收款也是我的名字，盖公司公章，活是公司干的，但是验收不合格，业主要追究责任，我有责任吗

去年十一月底入职签订正式劳动合同，但是公司以合同没有多余为由没有给我一份

去年十一月底入职签订正式劳动合同，但是公司以合同没有多余为由没有给我一份，但是我拍了合同照片，然后发现自己怀孕了，公司没有交五险，说是每年的三月和九月才能提交资料，然后让我休息并不发工资，我要求回来工作百般推脱说是让我等到生完孩子后再上班，这期间也没有工资，并且说我要是个人要求上班也可以但是要服从新

我和我们公司签订了劳动合同，但是劳动和同没有给我，我提前一个月向公司提出离职

我和我们公司签订了劳动合同，但是劳动和同没有给我，我提前一个月向公司提出离职，并且把离职报告以电子版的形式发给我们经理微信（有离职报告证明），经理说找不到人不让我走，怎么办

没有签订劳动合同，但是有交社保，公司裁员，以不服从公司调度为由（公司之前要求去别的部门工作

没有签订劳动合同，但是有交社保，公司裁员，以不服从公司调度为由（公司之前要求去别的部门工作，离家甚远，所以拒绝了。），拒绝赔偿违约金该如何处理，公司做的是否合法，

你好，我与上个公司签订了试用期合同但是没有签订劳动合同，因为

你好，我与上个公司签订了试用期合同但是没有签订劳动合同，因为试用期天天加班所以就直接走人了没有提前三天说，那么我能要求他们完整支付上班时间的工资吗？没有签劳动合同，试用期合同是不是也是无效的？

到公司工作已满一年，但是一直没有签订正式的劳动合同，直到工作满一年公司要缴纳五险

到公司工作已满一年，但是一直没有签订正式的劳动合同，直到工作满一年公司要缴纳五险，才签订了一份合同，但是公司只是自己保留了一份，具体内容也并不是很清楚，只是强制签订。现在因为公司随意克扣工资辞职，请问可以申请补偿么