离职时间刚好在节假日，公司就不给算节假日那几天的工资，合理吗？但是离职证明写的是节假日最后那一天

离职时间刚好在节假日，公司就不给算节假日那几天的工资，合理吗？但是离职证明写的是节假日最后那一天。

我已经离职，而且公司也开了离职证明，但是到现在还没有付清我最后一月在职时的工资，我该怎么办？

我于今年10月23以邮件的方式提出了辞职申请，11月23离开公司，12月11到公司拿到了离职证明，但是到现在公司还没有给我结清最后一个月的工资，并且以我没有交接完工作为由拒绝支付工资，我想问一下我这种情况，如果劳动仲裁的话，我能成功吗，能追回最后一个月的工资吗？

公司撤场补偿金双倍工资，但是我提出离职申请但未得到离职证明等离职手续办理

公司撤场补偿金双倍工资，但是我提出离职申请但未得到离职证明等离职手续办理，能拿到补偿金吗

具体事情 是这样的，从公司离职了，离职证明也拿到了，但是我工资少发了五千多

具体事情 是这样的，从公司离职了，离职证明也拿到了，但是我工资少发了五千多，一开始进公司说好的9K，然后没有劳动合同，有交社保，这样追回薪资，和要求支付双倍工资吗

公司拖欠工资，最后没办法离职了，然后公司写了保证函，承诺具体时间结清，但是没有结算，我该怎么办

公司从4月份开始断断续续发工资了，然后6月份就开始拖欠了，欠了3个月工资实在没办法，然后辞职了，公司也签了保证函，承诺11月中旬结清工资，但是现在已经月底了，还没结清，我能怎么办？直接去仲裁还是法院告他呢？公司目前在正常运作，但是不知道是否有资金，公司旗下有工厂之类的。然后走法律途径，我能怎么要求赔偿呢

拖欠工资不发，说我没有正常离职，但是那时间，我们公司行政说我手续办完了可以直接走了

拖欠工资不发，说我没有正常离职，但是那时间，我们公司行政说我手续办完了可以直接走了。然后财务说我没有正常离职，不发工资

保密协议！离职一个月后，在拿最后的工资的时候，公司提出要签保密协议，但是不提保密费

保密协议！离职一个月后，在拿最后的工资的时候，公司提出要签保密协议，但是不提保密费！几个月后保密协议无效？当时保密协议上没有甲方的盖章和签字！写日期的时候，日期写错了，有涂改！

请问，之前有拖欠我工资然后我离职要欠薪证明，但是公司不给开她

请问，之前有拖欠我工资然后我离职要欠薪证明，但是公司不给开她说员工离职交接单上她会把欠我的工资写清楚，请问离职交接单有法律效应吗

我准备离职，但是公司工资没有结清，压了俩个月，我离职手续该怎么办理，需要留什么证明我工资还没有结清

我准备离职，但是公司工资没有结清，压了俩个月，我离职手续该怎么办理，需要留什么证明我工资还没有结清。如果我离职一段时间后还没有发工资该怎么办

上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?

4月份因为生病了上班漏打卡较多,下班正常打卡,可以证明期间一直在公司正常工作,但是公司以未打卡为由,不发放工资,合理么?而且二月份工资压了一半现在还没发,现在又说4月份多发工资(已发10天,正常打卡出勤2天)扣8天,在5月份工资里扣除,合法么?人事恐吓说这都可以按旷工处理直接开除,这也是领导努力争取,合法么?现在我觉得工

想问一下我2月14号离职上班最后一天，公司说不买社保合理吗？因为15号是春节法定节假日

想问一下我2月14号离职上班最后一天，公司说不买社保合理吗？因为15号是春节法定节假日，我想公司帮买但不同意。