请问每周工作时间平均为70小时以上；并且合同上写的工资是最低

请问每周工作时间平均为70小时以上；并且合同上写的工资是最低工资与实际工资严重不符（实际工资高）；人事有工资条但不发给员工如何处理

问题状态：已过期回复 (9)
提问人：可乐
提问时间：2021-05-12

我们每月工作260多小时，而签合同每星期不超过40小时。请问怎么样算多的时间的工资

我们每月工作260多小时，而签合同每星期不超过40小时。请问怎么样算多的时间的工资。如果因此辞工有赔偿吗

短信用户已过期 2014-04-01 回复(3)

企业拖欠工资，工作时间每周6十小时以上。我要求解除合同。请问

企业拖欠工资，工作时间每周6十小时以上。我要求解除合同。请问等能得到什么样的补偿？

短信用户已过期 2014-04-07 回复(4)

每周工作六天，平均工作小时在10小时左右，并且没有加班工资，

每周工作六天，平均工作小时在10小时左右，并且没有加班工资，这样合法吗

ask20180825ist 已过期 2018-08-25 回复(3)

外卖这种强制工作12小时以上时间合不合法，并且没有加班工资，

外卖这种强制工作12小时以上时间合不合法，并且没有加班工资，只是计件

ask20190415npr 已过期 2019-04-15 回复(3)

企业搬迁不给补偿，给予待岗，只给最低工资的80%，并且不解除合同，让我无法再找其它工作，因为合同m

企业搬迁不给补偿，给予待岗，只给最低工资的80%，并且不解除合同，让我无法再找其它工作，因为合同m。解除，这样合法吗

ask20191013y4h 已过期 2019-10-13 回复(6)

连续工作三年只按最低基数交社保，一直未签订劳动合同每月平均到手工资9000以上

连续工作三年只按最低基数交社保，一直未签订劳动合同每月平均到手工资9000以上。公司法人在本人工作期间给予本人口头辞退，只结算实际考勤工资，未给予任何经济赔偿。可以为我做风险代理追诉赔偿吗？通过劳动仲裁或者后续向法院提起诉讼，要求公司依照劳动法给予经济赔偿。代理这案件本人不另付任何费用后续也不过问案情。

李君已过期 2019-10-26 回复(7)

连续工作三年只按最低基数交社保，一直未签订劳动合同每月平均到手工资9000以上

连续工作三年只按最低基数交社保，一直未签订劳动合同每月平均到手工资9000以上。公司法人在本人工作期间给予本人口头辞退，只结算实际考勤工资，未给予任何经济赔偿。可以为我做风险代理追诉赔偿吗？通过劳动仲裁或者后续向法院提起诉讼，要求公司依照劳动法给予经济赔偿。代理这案件本人不另付任何费用后续也不过问案情。

李君已过期 2019-10-26 回复(7)

我是短期工，一个月工资一千六，平均每天工资五十三，连续加班四天并且加班时间超过一个小时

我是短期工，一个月工资一千六，平均每天工资五十三，连续加班四天并且加班时间超过一个小时，那我算加班费是不是53×150%×4

Ctrl＋V 已过期 2020-08-04 回复(8)

1 公司合同写一个周工作不超过40小时，但是每周都超过40小时以上

1 公司合同写一个周工作不超过40小时，但是每周都超过40小时以上，有打卡视屏做为证据但是公司说重来没有要求我们打卡，2 国家法定假日加班，合同上写必须书面申请，领导重来没有要求任何人写书面申请。

随遇而安已过期 2020-08-13 回复(6)

公司合同签的是每天工作8小时，每周不超过40小时，如遇甲方工作（生产）原因可与乙方协商延长工作时间

公司合同签的是每天工作8小时，每周不超过40小时，如遇甲方工作（生产）原因可与乙方协商延长工作时间，但现在公司么与我们协商直接安排我们每天上班10小时，不加班还得请假，有时还不让，请问这样子甲方违法么

凉白开已过期 2020-10-08 回复(3)