公司内部培训，签订培训协议，但公司没有培训发票，离职时还直接从工资中扣除了违约金，这合法吗？
公司于2021年11月组织内部培训，找了技术部几个工程师讲课，为期5天，此时我仍在试用期，结束后签订了培训协议，服务期为两年，违约金为6000，今年5月离职时，公司直接从我工资中扣除了违约金，并且没有任何相关的培训发票，没有出示任何报销证明，请问这是否合法？
人事认为我没有报销酒店车票后扣除了3300元的违约金，称是免除住宿和车费之后的违约金，但却并没有给出具体明细，只是口头说明了讲师费用为80~300元一天，午餐20元一天，下午茶10元一天，场地费材料费都没有给出明细。场地就是公司总部大楼，培训材料也都是公司内的学习平台上的内容，对员工都是免费的。这样的培训协议是否有效力？是否可以直接从员工工资里扣违约金？公司若有费用作假的行为又该怎么处理？
和公司签了培训协议，但没有培训发票，而且也没有什么外部培训，离职算不算违约？
我2015年10月和公司签订了培训协议，协议规定从欧洲回来后，必须在公司服务满一年，否则要赔偿公司四万元损失，该违约金是事先预估的，并且没有发票。而且我根本没有参加所谓的培训，而只是工作需要，去那边进行工作。按照我这种情况，如果离职，算不算违约，并且赔偿违约金？如果公司在我离职后事后找第三方培训机构提供发
自动离职公司扣除培训费合法吗？公司并没有培训，也没签培训协议
自动离职公司扣除培训费合法吗？公司并没有培训，也没签培训协议，只在劳动合同中写着：培训费5000，不满合同期离职需要支付培训费。这样合法吗？
公司内部培训签订了一份协议，要求服务期为两年，中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍
公司内部培训签订了一份协议，要求服务期为两年，中途离职需要支付违约金培训费5000元双倍，请问我提前一个月告知离职，需要支付这个违约金么
请问与公司签订了培训协议，但是没有发生任何形式的培训，自己想离职
请问与公司签订了培训协议，但是没有发生任何形式的培训，自己想离职，需要赔钱吗
学校实习期签订的三方协议，现在毕业了没有签订劳动合同，要离职，公司要求我赔付三千元违约金
学校实习期签订的三方协议，现在毕业了没有签订劳动合同，要离职，公司要求我赔付三千元违约金。
会计事务所，公司要求交1000元的保证金，直接在工资中扣除，这个合法吗？而且没有在劳动合同中体现
会计事务所，公司要求交1000元的保证金，直接在工资中扣除，这个合法吗？而且没有在劳动合同中体现，只有入职通知书上有
在公司培训，没有正式入职，有协议，有违约金，直接离职，对以后
在公司培训，没有正式入职，有协议，有违约金，直接离职，对以后入职影响大吗
之前公司安排参加过外出培训，没有签订培训服务协议，现在从公司离职
之前公司安排参加过外出培训，没有签订培训服务协议，现在从公司离职，公司索要培训费，是否合法？
公司签订了一年的培训协议，现在要离职，询问公司赔偿事宜，公司回复可以不赔偿一万五的金额违约金
公司签订了一年的培训协议，现在要离职，询问公司赔偿事宜，公司回复可以不赔偿一万五的金额违约金，但是要克扣一个月的工资，说是实习的7500工作加上培训期间的人员安排的赔偿，合理吗？
