合同期内工伤未痊愈，公司欲强行违法辞退，是否可以主张后续治疗费
本人是一名食用油计量员，2013年1月31日在油罐进油的过程中，由于油罐爆炸，本人从35米的罐顶掉入油罐中，捡了一条命，但是还是受了工伤，当时伤情主要是右手臂肱骨粉碎性骨折，肋骨断两根，精神上受到了一定的刺激，2014年社保局对我进行了工伤认定，最终结构是：九级伤残+创伤后应激障碍，虽然公司一直在给我治疗，但是2018年拿了钢板之后，右肱骨上仍有2处缺失，医生给出的治疗建议是暂时不需要手术，但将来会出现骨坏死，精神方面的治疗，公司一直没有按照医生的方案治疗，医生的治疗方案是连续治疗两年，两年内所用药物一次都不能停，如果停一次，治疗将重新开始，公司第一次治疗了半年左右和我协商看看是不是停了药之后也能有所好转，但是个人感觉还是不行，就申请公司继续给我治疗，本人一个月工资才3000，但是治疗等各项费用，一个月就得四五千，公司第二次给我看了不到一年左右的时间就通知我，不再给我报销医疗差额，然而庞大的治疗费用，已经超出了我的工资，我连看病的钱都不够，所以不得已只能暂时不治疗，心想着反正在公司上班，以后病情加重的话，还是可以报销一部分的，但是现在公司通知我，想强行违法和我解除劳动合同（我现在是无固定期合同），请问这样的情况下，本人是否可以主张骨头和创伤后应急障碍的后续治疗费用？
工伤定残是提前定的，说是当时伤情已经不影响定残结果了，所以就提前给定了，先定了骨头的九级残，创伤后应激障碍是2018年左右定的
员工患病了，公司要辞退员工，辞退后就不会再缴纳社保了，这样的话后续治疗费用是否全是自费
员工患病了，公司要辞退员工，辞退后就不会再缴纳社保了，这样的话后续治疗费用是否全是自费
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再
劳动合同期内因绩效考核不合格公司通知辞退，劳动者是否可以提出经济赔偿？或者公司通知退回人力资源培训再以不胜任工作辞退的情况下
被强行调岗后申请劳动仲裁并解除劳动合同，是否还可以主张公司付给我代通知金？
我在某公司任职未满一年，因公司经营困难大量裁员，为了逼我主动离职逃避补偿，公司强行下发通知调岗，新岗位与本人的职业技能及工作经历完全无关，且薪资调低至不足原薪资的50%。本人拒绝后，被公司口头要求离职，且声明不给任何经济补偿（有微信聊天记录作证）。 于是本人申请了劳动仲裁，鉴于劳动合同无法继续正常履
工伤后，超过治疗期了，手伤还没好，后续的治疗费怎算？治疗期内也回公司上过班感觉不适还继续请假
工伤后，超过治疗期了，手伤还没好，后续的治疗费怎算？治疗期内也回公司上过班感觉不适还继续请假，后面也是继续看医生
试用期七天没钱合同没有工资被辞退，是否可以要求公司付我双倍工
试用期七天没钱合同没有工资被辞退，是否可以要求公司付我双倍工资 还有我试用期 五一也上班了 是否有三倍工资
公司以不接受外派为由，辞退我，在没有合同的情况下，是否可以通
公司以不接受外派为由，辞退我，在没有合同的情况下，是否可以通过劳动仲裁获得经济补偿？
租房合同上写着，不住了可以帮忙转租，现在不住了，却说公司现在不能转租，是否违法
租房合同上写着，不住了可以帮忙转租，现在不住了，却说公司现在不能转租，是否违法。
公司发了辞退单违法辞退，后续反悔不解除劳动关系，是否能主张赔偿金？
公司提前一个月预告解除发了辞退单，劳动者就申请仲裁主张赔偿金。单位后面反悔，又不辞退了，发通知说没解除，继续履行，不办离职手续。劳动者到期日之后就没上班。 请问，公司有撤回/撤销权吗？预告解除期间，劳动者没等被辞退就申请仲裁可以主张到违法辞退的赔偿金吗？
