合同期内工伤未痊愈，公司欲强行违法辞退，是否可以主张后续治疗费 本人是一名食用油计量员，2013年1月31日在油罐进油的过程中，由于油罐爆炸，本人从35米的罐顶掉入油罐中，捡了一条命，但是还是受了工伤，当时伤情主要是右手臂肱骨粉碎性骨折，肋骨断两根，精神上受到了一定的刺激，2014年社保局对我进行了工伤认定，最终结构是：九级伤残+创伤后应激障碍，虽然公司一直在给我治疗，但是2018年拿了钢板之后，右肱骨上仍有2处缺失，医生给出的治疗建议是暂时不需要手术，但将来会出现骨坏死，精神方面的治疗，公司一直没有按照医生的方案治疗，医生的治疗方案是连续治疗两年，两年内所用药物一次都不能停，如果停一次，治疗将重新开始，公司第一次治疗了半年左右和我协商看看是不是停了药之后也能有所好转，但是个人感觉还是不行，就申请公司继续给我治疗，本人一个月工资才3000，但是治疗等各项费用，一个月就得四五千，公司第二次给我看了不到一年左右的时间就通知我，不再给我报销医疗差额，然而庞大的治疗费用，已经超出了我的工资，我连看病的钱都不够，所以不得已只能暂时不治疗，心想着反正在公司上班，以后病情加重的话，还是可以报销一部分的，但是现在公司通知我，想强行违法和我解除劳动合同（我现在是无固定期合同），请问这样的情况下，本人是否可以主张骨头和创伤后应急障碍的后续治疗费用？