劳动仲裁时效为1年，单位无理由让其停职反省，未协商安排一个可以上任的岗位
劳动仲裁时效为1年，单位无理由让其停职反省，未协商安排一个可以上任的岗位，三个月后找借口去这去哪，员工以不合理给予拒绝，也就是说至今没有领导出面真正的解决过这个问题，能混过去就混过去。若是这种情况持续一年后，又该怎样维权。
因单位无故调换工作岗位，现我申请劳动仲裁要求解除劳动合同，还要去单位上班吗？
解除合同的原因是单位恶意调我去清扫组，且给我的工资低于劳动合同上的工资。单位现在就是想让我自动辞职，但我是绝对不会自动辞职的。可以看出单位这是在变相裁员，现在对我是百般刁难啊！我现在都不知道该怎么办了？所以只好提出劳动仲裁要求解除劳动合同，希望这样能得到些经济补偿金，但我又怕如果我不去清扫组上班，单
在这个公司做了2个月，因为我的工作岗位很闲没什么事情做，所以领导让我调部门，而且 是下车间做操作工，说是锻炼，我和部门领导说我不想做那份工作，可他说他的部门其它岗位不缺人，所以我想辞职，可以去劳动局仲裁吗 我们每 个星期六都上班。。。但是不属于加班。。。如果我去劳动仲裁他的话。。公司会不会说我是上班
我自动辞职举报单位领导贪污，合同期未满，要求回去继续上班，单位却以种种理由推脱，我能申请劳动仲裁么？
为单位基层领导贪污，我为引起单位领导重视辞职举报，单位调查贪污也属实，我要求回去继续上班，但单位却以种种理由拒绝，我1999年进医院实习一年，2000年开始在单位工作，2001年才开始签订合同，一年签一次，今年的合同期限是到2010.10.30 期间我曾多次找领导，要求回院继续上班，遭拒绝。我辞职后单位还扣我2000+违约金
同用人单位签订公益岗位合同的同时，还可以和用人单位签订劳动合
同用人单位签订公益岗位合同的同时，还可以和用人单位签订劳动合同书吗？
原岗位撤销，单位安排与之前岗位没有关联性的新岗位，员工不答应协商不一致
原岗位撤销，单位安排与之前岗位没有关联性的新岗位，员工不答应协商不一致。请问这种情况下单位与员工解除劳动合同，是需要经济补偿，还是经济赔偿？
公司部门解散，调换的工作岗位不太满意，和原先的工作差异巨大，是否可以申请劳动补偿并协商离职
公司部门解散，调换的工作岗位不太满意，和原先的工作差异巨大，我是做客服主管的，因为公司经营问题，我负责的这个平台停止运营了，公司让我去负责实体专柜的事情；不太能接受新的工作岗位，是否可以申请劳动补偿并协商离职
劳动仲裁申请：申请人在劳动期间，有许多时间被安排同时为几个单位工作
劳动仲裁申请：申请人在劳动期间，有许多时间被安排同时为几个单位工作，这些单位是关联企业，工资是一个单位支付，有的期间工资还由不是申请人工作的其他关联单位支付。申请人可以同时把这几个单位都列为被申请人吗？或者有别的好的处理方式？另外申请人还有段时间被临时安排到其他单位工作一段时间 申请人想以委派而不是
三个月前，无理由停职反省，也没具体协商便给安排到一个可以上任的岗位，现在又想找借口给整到别的岗位
三个月前，无理由停职反省，也没具体协商便给安排到一个可以上任的岗位，现在又想找借口给整到别的岗位。该怎样维权。
