我是一名事业机关单位的正式职工，去年9月因个人原因旷工三天，单位扣除了我当月的绩效工资，年底扣除了我十三个月工资及部分年度绩效工资，今年补发2012年的精神文明奖的奖金，累计重复罚款6次金额共计15000元，请问单位这样处罚是否合理？
一事业单位领导撰改上级政府机关下发的文件(通过涂改数据加彩色复印的办法）来骗职工，这属于什么行为？
一学校校长撰改上级政府机关下发的文件(通过涂改数据加彩色复印的办法）来骗职工，已达到自己得利的目的，这属于什么行为？ 可以通过什么途径来解决？
2年前去公安机关自首，承认了吸毒的事情。但是2年后单位现在要处罚，请问合理吗？
尊敬的各位律师想请问你一下！究竟是违反了劳动法里的哪条呢！他们今天是强迫我必须换岗或者是离岗。如果我不同意的话，就对我实行记大过处分，全厂通报，然后扣发我的奖金。以后的工资涨级或者加薪水，都不予给我增加。如果我能主动写担保书（就是以后不再吸毒）的情况下，就给予我换岗的处罚。还告诉我说这是最轻的了。要
我是事业编制在职职工，参加工作十多年了，但是单位却怎么也不给我们参加医疗保险，如果个人想参保，那么我们将自己承担全部参保费用。请问一下：单位这样做对吗？现在连农民都能享受参保待遇，我们为什么不能呢？
卫监所进行一次警告处罚一个月后，工商局再次进行处罚是否合理？
您好，我是山西临汾同仁眼科医院，去年八月，我院有职工在院外发放宣传册，内有内容涉及违反《医疗广告管理办法》相关规定。2012年8月22日，临汾市卫生局卫生监督所对我院进行“警告”的行政处罚决定，我院签字接受并停止了一切广告行为同时进行积极整改。但在2012年9月25日，临汾市工商行政管理局再次就此次事件对我院下发
我没有按合同规定的提前30日交辞职报告，单位视我违约，让我赔偿为我缴纳的社保的费用（其费用为单位所交的一部分），是否合理？
我是一名事业机关单位的正式职工,去年9月因个人原因旷工三天,单位扣除了我当月的绩效工资,年底扣除了我十三个月工资及部分年度绩效工资,今年补发2012年的精神文明奖的奖金,累计重复罚款6次金额共计15000元,请问单位这样处罚是否合理?
