公司发展地址变迁，需要重新签订合同，有变更确认函（函件表面因搬迁劳动关系和社保由A更换到B公司

公司发展地址变迁，需要重新签订合同，有变更确认函（函件表面因搬迁劳动关系和社保由A更换到B公司，同时需签订A公司解除函和B公司劳动合同），变更函件上未明确工龄问题，请问工龄还会合并算吗

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：Jojo
提问时间：2021-04-12

2009年11月8号我被公司录用.任命为分店副店长,薪资是第一个月2000元,第二个月开始2500元.但公司未和我签订劳动合同,也未交纳任何保险,至2010年5月26日公司以我门店商品积压过多,造成公司经济损失为由中断劳动关系.我要求经济赔偿.但公司要求我按<员工手册>规定需要赔偿损失.我需要承担责任嘛.

点滴幸福已过期 2010-06-08 回复(4)

公司未与我签订劳动合同是否我可以随时解除劳动关系

我在公司工作6个年头，公司从未与我签订劳动合同，是否我可以以此随时解除劳动关系并拿到赔偿！

fQY4744 已过期 2010-08-11 回复(6)

没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题

没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定，劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明，比如学历，专业工作经验，但在实际上，用人单位对于招聘人才，是采取综合的测评的方式，招聘条件只是个参考，如果发生劳动争议，劳动者对仲裁结果

sunnylaws 已过期 2010-10-13 回复(4)

关于没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题

没有签订劳动合同的劳动关系的确认问题根据劳动和社会保障部(2005)12号文件的第一条和第二条是否足以认定，劳动者是否还需要提供符合用人单位的对招聘岗位的条件证明，比如学历，专业工作经验，但在实际上，用人单位对于招聘人才，是采取综合的测评的方式，招聘条件只是个参考，如果发生劳动争议，劳动者对仲裁结果

sunnylaws 已过期 2010-10-13 回复(3)

单位不购买社保，不签订劳动合同，并且不承认事实劳动关系

我和另外两名同事于2006年先后在市社保局一楼的招聘会上应聘到单位工作。但是单位一直未和我们签订劳动合同，也没有为我们购买社会保险。在2008年初，单位为了应对新的《劳动合同法》，要求我们签订2008年1月1日到2008年12月31日的业务委托合同，当时有同事不愿签订委托合同就被单位辞退了。同年7月单位变更成了现在的名称

lansansuiyue 已解决 2010-10-15 回复(2)

公司提出重新签订劳动合同（主体变更）并出具工龄确认函，需要注意的地方是？

原合同——甲方名称荣*；合同期限2012.2.21-2015.6.30。 2014.6.5甲方向乙方提出重新签订劳动合同、工龄确认协议书。新合同——甲方名称慧*；合同期限2014.6.22-2016.12.31。工龄确认协议书中提到“甲方仅按本协议约定确认乙方的工龄了；乙方因与原工作单位的劳动关系而产生的任何权利与甲方无关，包括但不限于工资、加班

Yvonne.H 已过期 2014-06-06 回复(10)

来本公司马上一年，现在准备搬迁，要求全部员工重新签订劳动合同，可是旧合同跟新合同公司地址不一样

来本公司马上一年，现在准备搬迁，要求全部员工重新签订劳动合同，可是旧合同跟新合同公司地址不一样。该怎么办

ask20150721ynu 已过期 2015-07-21 回复(4)

你好，请问一下，如果公司名变更是否需要重新签订合同。如果不打

你好，请问一下，如果公司名变更是否需要重新签订合同。如果不打算和变更后公司签合同是否可以得到赔偿？

ask2015072846c 已过期 2015-07-28 回复(1)

与公司法人签订合同，公司法人变更后需要重新签订合同吗

ask20161215k0a 已关闭 2016-12-15 回复(0)

公司名称变更原合同需要重新签订么

ask20170812mkj 已关闭 2017-08-12 回复(0)