公司因为我举报公司克扣工资，公司就叫我结工资走，最后签了份《解除劳动合同协议书》，协议：1.乙方（就是公司）同意：在某年某月某日当天结清在某某公司上班时间的未结工资（含补发被克扣的部分）共计多少，并同意解除劳动合同。2.甲方同意：在乙方结清本人在某某公司工作期间工资福利待遇（实际就是1条里提到的未接工资）多少之后，解除劳动合同，同时双方的劳资纠纷已了结。3.双方同意不再向有关部门进行申诉。公司从来没有给工资单，转账到银行个人账户的工资又被分为两次，两个不同名义的两个部分，其中一部分是以出纳的个人账户名义转账，不说是工资收入。现在想申请仲裁，如果银行能给打印转账转账单能作为工资证明证据吗？谢谢！如不能作为证据，还没什么办法可作为工资的证据呢？
工作几年间无劳动合同,如仲裁的话,哪些具体的证据可有效证明我与雇主之间的劳动关系?
目前本人只取得考勤,工资签字表,但都没有单位盖章,且有部分工资未结清,请问该怎么办?
一审审判员把涂改的劳动合同、工资支付证明作为合法证据判案、双方没签订《解除劳动合同协议》而认定双方协商一致解除劳动合同、补偿金工资单没人签名、却认定劳动者签名领取补偿金，审判员如此判案是徇私枉法还是违法？是违反那一条？劳动者应到那个部门投诉，请律师帮忙解答
我在一个小厂上班，办公室就两个人，其他都是车间的工人。考勤表还有工资表都是我自己在做的，办公室的人和员工的工资是做在一起的。老板之前说好给我实习期2600的工资。在上班后跟我说叫我在工资表上做1800，剩下的钱他补给我，可是后来剩下的钱他就没给我了。我现在能拿到的工资表还有考勤表都没有公章，能作为有用的证据
我主张要最后一个月的工资？我要为这主张的证明些什么？才算是证据明确，拿到我想要的钱？
我主张要最后一个月的工资？我要为这主张的证明些什么？才算是证据明确，拿到我想要的钱？
我这现单位工作一年零三个月，单位经常拖欠工资，现在已经五个月没有发工资。没有签订劳动合同和交保险，单位没有工资卡工资条。现在我想辞职索赔工资以及保险金，请问工资收入证明可以当作索赔双倍工资及保险的证据吗？（收入证明有单位法人代表签名和单位公章）
被逼写下的欠条，又没有证据能证明是被逼的请问这张欠条有效吗？
我认识了一个比我大二十岁的男人他因为我而离了婚，离婚后他经常去找他老婆，刚开始的时候还和我说去找她是为了娃儿在后来就是偷偷背着我去找她，其实我也清楚他一直找她是为了想复婚！我和他提出分手他又不干，后来我一气之下就去找了我前男友和他去开了一次房结果后来被他知道了他就说他是为我离的婚我现在却这样对他说他
什么样的证据才能证明企业是故意将我的绩效考核评价很低，减少发放绩效工资
因为岗位变动后工作量加大，跟当初领导对我承诺的完全不一样，后来我找领导协商多次，后领导嫌我说她不兑现对我的承诺，百般刁难，先说我工作常常出错，后要将我调岗，我没同意。之后叫我待岗，我也没同意之后就不了了知了。但在年底的绩效考评上，他们对我评价很低，跟前几次相比较相差甚远，我找他们理论，他们说的都是些
同工不同酬以及法定节假日没发三倍工资，今天已经去仲裁了，但是我没得证据怎么办，15天后要交证明，可以
同工不同酬以及法定节假日没发三倍工资，今天已经去仲裁了，但是我没得证据怎么办，15天后要交证明，可以不交吗 单位都有记录的，我们工资都是打卡上的，每个月都签字，可以申请让单位提供吗，我有劳动合同，是不是在这方面，仲裁的时候都会偏袒劳动者一说
4个月前，我父亲在给了我们夫妻俩10万元，作为我们俩婚后的生活费用，这笔钱直接给了妻子，没有银行记录，现在钱在她卡里。我们现在闹离婚，妻子声称这笔钱是她的父亲赠送给她的，并出具了她父亲写的赠予协议书，指明赠予她一个人，但是她肯定拿不出转账记录来，请问下，在这种情况下，是不是随便写一个赠予协议就说明这笔
公司因为我举报公司克扣工资，公司就叫我结工资走，最后签了份《解除劳动合同协议书》，协议：1.乙方（就是公司）同意：在某年某月某日当天结清在某某公司上班时间的未结工资（含补发被克扣的部分）共计多少，并同意解除劳动合同。2.甲方同意：在乙方结清本人在某某公司工作期间工资福利待遇（实际就是1条里提到的未接工资
